人力资源管理视角下 高校师资队伍建设的困境与对策

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社会经济的迅猛发展,很大程度上满足了社会大众的物质需求及精神需求,与此同时,也对人才的综合素质提出了越来越高的要求.高素质人才在推动社会发展创新中扮演着十分重要的角色,在全球一体化发展、市场经济发展不断深入的背景下,人作为市场竞争主体的作用越来越突出,通过高素质人才队伍的建设可在日趋白热化的市场竞争中占据有利位置.高校作为培养人才的重要阵地,肩负着为社会培养高素质人才的重要使命,教师通过传授知识以促进学生综合素质的全面发展,适应社会发展的需求.教师作为高校发展的重要主体,在教育教学中不仅影响着学生的日常学习,还影响着学生的思想观念.除此之外,教师队伍整体素质还影响着高校教学方式的发展变革,并且高校开展学术研究也是以教师为重要主体.新时期,为切实推进高校师资队伍建设,提高高校核心竞争力,将人力资源管理理念引入其中,不仅可保障师资队伍整体素质,还可完善高校既定的发展目标,并可进一步推动我国高等教育事业的有序健康发展.
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