【摘 要】
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目的:了解血站员工离职现状,并分析原因和探讨对策.方法:对深圳市血液中心2010-2019年期间57名离职人员的年龄、工龄、学历结构、职称结构、岗位类型、用工方式等主要指标,以
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目的:了解血站员工离职现状,并分析原因和探讨对策.方法:对深圳市血液中心2010-2019年期间57名离职人员的年龄、工龄、学历结构、职称结构、岗位类型、用工方式等主要指标,以及离职原因及去向进行统计分析.结果 离职人员各项指标中,构成比最高的分别为:女性(73.7％),26-30岁年龄组(35.1％),专科学历(35.1％),初级职称(71.9％),0-5年站龄组(75.4％),护理岗位(71.9％),临聘(84.2％),离职率整体呈现上升趋势,离职原因多为薪酬待遇、个人发展、执业环境、家庭等因素.结论:血站管理者应加大对临聘员工的关心和培养力度,增强薪酬的杠杆作用,重视职工职业发展规划和人力资源规划,优化青年人才晋升渠道,以降低员工离职率.
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