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针对知识资本管理对组织绩效影响较难衡量、不易量化等问题，从员工知识资本的角度出发，采用增量指标的形式对知识资本进行度量。对人力知识资本增量进行离散化，并采用泊松分布进行分析，得出在整体上对企业员工知识资本的增长是否正常的判断方法，以便决策者做进一步决策。通过实例结果对比泊松分布的预期值和实际值，可以看出该方法是可行的。