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本文通过介绍德国钢铁公司Dillinger Hütte的创新项目DH-TOP,说明企业如何将提升员工工作投入度付诸实践。该项目自下而上的工作小组、公开的沟通流程、劳资委员会共决制等做法,值得我国企业在管理中借鉴参考。
基于绩效改进项目的员工工作投入度提升——以德国Dillinger Hütte公司为例
【摘 要】
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本文通过介绍德国钢铁公司Dillinger Hütte的创新项目DH-TOP,说明企业如何将提升员工工作投入度付诸实践。该项目自下而上的工作小组、公开的沟通流程、劳资委员会共决制等
【机 构】
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吉林大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2011年04期
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