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如何建设一支符合海南发展定位的医疗人才队伍以适应国际旅游岛的需要,是当前面临的重要问题.本文通过分析海南省人民医院当前人才队伍存在的高层次人才匮乏、人才结构欠合理、复合型人才缺乏等问题,探讨了影响人才队伍建设的社会因素及医院自身管理因素.提出需建立科学的人才考核评价体系、创新人才激励机制、合理配置人才资源、完善人才引进机制等对策.