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人才资源是当今社会的第一资源，水利事业的发展需要有强大的人才队伍做保障．需要强有力的水利教育培训体系做支撑。水利职工是水利事业的重要资源．他们素质的高低决定这水利事业的兴衰。因此．只有加强和随礼职工教育培训。不断提高水利行业职工的素质．才能实现水利事业的跨越式发展。本文分析了水利行业职工教育培训工作在思想观念、方式方法、体制机制方面存在的不足，并就如何改进职工教育培训工作．提高职工教育效果进行了探讨。