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摘 要：在企业基层思想政治工作中，为了更好发挥先进典型示范引领作用，选树先进典型应结合群众路线思维，从一线职工群众中挖掘先进典型人物，用平凡人物的真实故事感动人，用活泼新颖、紧跟时代的宣传形式感染人，用荣誉及物质奖励激励人，使选树先进典型工作更具成效，使先进典型人物更具影响力。
关键词：企业；职工；政治；宣传；模范；表彰
在深化企业改革的关键时期，充分挖掘和发挥好先进典型的示范作用、带动作用和引领作用，对增强企业基层组织的凝聚力和执行力，促进单位各項工作的顺利开展，起着不可估量的作用。如何树立企业基层的标兵和楷模，更好发挥先进典型示范引领作用，笔者认为，坚持走群众路线，本着从群众中来，到群众中去的原则，重视在群众中挖掘典型，重视群众参与，重视适合群众心理的表彰方式，做好典型的选树和宣传工作。
一、身边的感动 注重选树群众认可的先进典型
榜样的力量如同一面旗帜，照耀着身边的人；榜样的事迹如同月光，安静、朴素，却感动着身边的人。不同时期，不同形势，员工总有着自己不同的崇拜和信仰，先进典型的内在精神却总是相似的，思想政治工作应重视榜样的力量，要以以榜样的标准引导员工正确树立人生观、世界观和价值观。作为基层单位，为了能更好的发挥榜样的作用，促进基层单位良性发展，应该着重从身边的人入手，用大家耳熟能详的人物和事迹，获得员工思想上的认同并产生共鸣。六十、九十年代，雷锋、焦裕禄、王进喜、孔繁森等英雄的形象之所以能深深的镌刻在亿万人民的心底，并打动人、感动人、激励人，就是因为他们源自生活、来自群众，有血有肉、生动鲜活。
因此，选树典型要认真倾听一线员工的心声和意愿，贯彻群众路线，善于从普通员工中发现典型、树立典型，让员工从身边人、身边事看到不一般的境界，让大家感到先进典型就在身边，使大家能看得见、学得来，先进典型才能赢得群众认可，才能成为员工学习的榜样。
二、真实的力量，宣传群众信服的先进典型
先进人物和典型示范，他们爱岗敬业，无私奉献，其奉献、进取、拼搏的精神值得企业员工借鉴和学习，但是典型的先进性也是相对的。因为先进典型都是活生生的人，他们既有缺点也有不足，不是脱俗超尘的神。企业先进模范同其他职工相比较，只是精神境界和思想觉悟高一些，对企业的贡献大一些，绝非是十全十美的完人。因此，对先进模范的宣传一定要坚持实事求是的原则，事迹和经验要真实可靠，准确无误，一是一，二是二，切忌添枝加叶，在树立先进典型的过程中，不能把别人的或集体的功劳硬往一个人的头上扣，说过了头不仅不是爱护先进模范，而且群众也不信服，这就失去了先进模范的教育意义。相反，事迹越真实，就越能拥有打动人的力量，也越能够产生强烈的示范意义。
三、活泼的形式 注重典型的宣传方式
典型宣传要根据不同时期中心工作，确定宣传主题和重点，有计划有步骤地进行宣传。要用科学的思想观察问题，用科学的方法处理问题，用科学的知识解决问题，遵循客观世界规律，不断改进典型宣传的方式和方法，将典型宣传以职工喜闻乐见、易于接受的方式和方法展开，确保取得较好效果。
在宣传典型过程中，要把学习先进、赶超先进作为基层文化建设的重要内容，努力倡导崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。除了充分利用传统的橱窗、版报等宣传载体。还可以开展主题活动，搭建职工群众比学先进的平台，把学习典型的影响转接到员工的实际工作中去，带动员工职业精神的转变，为企业创造更佳效益。
四、精神的满足 注重对典型人物的表彰奖励
对作出重大贡献的员工应予以隆重表彰，激发先进模范的使命感、责任感和自豪感，要大张旗鼓，加大奖励力度，以薪资福利的鼓励补偿措施，增强典型示范人物的主观能动性，激励其他员工，进一步增强其对企业的发展前景的信心和决心，使先进典型人物在实践中得到不断的提高和发展，成为其他员工的好榜样，更好地发挥先进典型的示范榜样作用。
五、专业的优势 侧重对知识型、技能型员工典型人物的评选
随着科技的发展，现代企业正面临着不间断的技术变革。在这一环境下，企业要保持可持续性发展，最终都要靠知识型、专业型、技能型员工来实现。知识型员工具有很强的创新能力，能帮助企业在变化万千的市场环境中赢得优势。知识型员工是这样一些人：善于学习，善于抓住工作和生活中细微的东西，努力掌握本岗位的业务知识，善于创新。技能型员工在企业转型升级过程中发挥着重要的作用。在粗放型经济中，企业的增长方式主要是依靠增加生产要素的投入，如通过扩大投资、扩建厂房、增添设备、增加劳力等方式，来提高企业生产能力。而在集约型经济中，增长方式是在生产规模保持相对不变的基础上，采用新技术、新工艺，改进机器设备、加大科技含量的方式，来提高企业生产能力。集约型经济增长方式，能够有效降低生产成本，提高产品质量和经济效益。转变经济增长方式，必须依靠科技进步和提高劳动者素质来实现。
知识、技能型员工最适应现在快速发展的社会，最能给企业创造更多的价值，这样的结果是企业与人才的双赢。
因此在宣传工作中，我们应该侧重于选树那些在知识、技能方面表现出众的职工，给予这种类型员工更多出彩的机会，在企业中形成重视知识、重视技能的氛围，形成这样的宣传导向，无疑对于企业人才队伍的发展是有利的，也必将为企业的长久发展提供有力的人力资源保障。
关键词：企业；职工；政治；宣传；模范；表彰
在深化企业改革的关键时期，充分挖掘和发挥好先进典型的示范作用、带动作用和引领作用，对增强企业基层组织的凝聚力和执行力，促进单位各項工作的顺利开展，起着不可估量的作用。如何树立企业基层的标兵和楷模，更好发挥先进典型示范引领作用，笔者认为，坚持走群众路线，本着从群众中来，到群众中去的原则，重视在群众中挖掘典型，重视群众参与，重视适合群众心理的表彰方式，做好典型的选树和宣传工作。
一、身边的感动 注重选树群众认可的先进典型
榜样的力量如同一面旗帜，照耀着身边的人；榜样的事迹如同月光，安静、朴素，却感动着身边的人。不同时期，不同形势，员工总有着自己不同的崇拜和信仰，先进典型的内在精神却总是相似的，思想政治工作应重视榜样的力量，要以以榜样的标准引导员工正确树立人生观、世界观和价值观。作为基层单位，为了能更好的发挥榜样的作用，促进基层单位良性发展，应该着重从身边的人入手，用大家耳熟能详的人物和事迹，获得员工思想上的认同并产生共鸣。六十、九十年代，雷锋、焦裕禄、王进喜、孔繁森等英雄的形象之所以能深深的镌刻在亿万人民的心底，并打动人、感动人、激励人，就是因为他们源自生活、来自群众，有血有肉、生动鲜活。
因此，选树典型要认真倾听一线员工的心声和意愿，贯彻群众路线，善于从普通员工中发现典型、树立典型，让员工从身边人、身边事看到不一般的境界，让大家感到先进典型就在身边，使大家能看得见、学得来，先进典型才能赢得群众认可，才能成为员工学习的榜样。
二、真实的力量，宣传群众信服的先进典型
先进人物和典型示范，他们爱岗敬业，无私奉献，其奉献、进取、拼搏的精神值得企业员工借鉴和学习，但是典型的先进性也是相对的。因为先进典型都是活生生的人，他们既有缺点也有不足，不是脱俗超尘的神。企业先进模范同其他职工相比较，只是精神境界和思想觉悟高一些，对企业的贡献大一些，绝非是十全十美的完人。因此，对先进模范的宣传一定要坚持实事求是的原则，事迹和经验要真实可靠，准确无误，一是一，二是二，切忌添枝加叶，在树立先进典型的过程中，不能把别人的或集体的功劳硬往一个人的头上扣，说过了头不仅不是爱护先进模范，而且群众也不信服，这就失去了先进模范的教育意义。相反，事迹越真实，就越能拥有打动人的力量，也越能够产生强烈的示范意义。
三、活泼的形式 注重典型的宣传方式
典型宣传要根据不同时期中心工作，确定宣传主题和重点，有计划有步骤地进行宣传。要用科学的思想观察问题，用科学的方法处理问题，用科学的知识解决问题，遵循客观世界规律，不断改进典型宣传的方式和方法，将典型宣传以职工喜闻乐见、易于接受的方式和方法展开，确保取得较好效果。
在宣传典型过程中，要把学习先进、赶超先进作为基层文化建设的重要内容，努力倡导崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。除了充分利用传统的橱窗、版报等宣传载体。还可以开展主题活动，搭建职工群众比学先进的平台，把学习典型的影响转接到员工的实际工作中去，带动员工职业精神的转变，为企业创造更佳效益。
四、精神的满足 注重对典型人物的表彰奖励
对作出重大贡献的员工应予以隆重表彰，激发先进模范的使命感、责任感和自豪感，要大张旗鼓，加大奖励力度，以薪资福利的鼓励补偿措施，增强典型示范人物的主观能动性，激励其他员工，进一步增强其对企业的发展前景的信心和决心，使先进典型人物在实践中得到不断的提高和发展，成为其他员工的好榜样，更好地发挥先进典型的示范榜样作用。
五、专业的优势 侧重对知识型、技能型员工典型人物的评选
随着科技的发展，现代企业正面临着不间断的技术变革。在这一环境下，企业要保持可持续性发展，最终都要靠知识型、专业型、技能型员工来实现。知识型员工具有很强的创新能力，能帮助企业在变化万千的市场环境中赢得优势。知识型员工是这样一些人：善于学习，善于抓住工作和生活中细微的东西，努力掌握本岗位的业务知识，善于创新。技能型员工在企业转型升级过程中发挥着重要的作用。在粗放型经济中，企业的增长方式主要是依靠增加生产要素的投入，如通过扩大投资、扩建厂房、增添设备、增加劳力等方式，来提高企业生产能力。而在集约型经济中，增长方式是在生产规模保持相对不变的基础上，采用新技术、新工艺，改进机器设备、加大科技含量的方式，来提高企业生产能力。集约型经济增长方式，能够有效降低生产成本，提高产品质量和经济效益。转变经济增长方式，必须依靠科技进步和提高劳动者素质来实现。
知识、技能型员工最适应现在快速发展的社会，最能给企业创造更多的价值，这样的结果是企业与人才的双赢。
因此在宣传工作中，我们应该侧重于选树那些在知识、技能方面表现出众的职工，给予这种类型员工更多出彩的机会，在企业中形成重视知识、重视技能的氛围，形成这样的宣传导向，无疑对于企业人才队伍的发展是有利的，也必将为企业的长久发展提供有力的人力资源保障。