【摘 要】
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在知识经济与市场经济的不断发展的今天,主要发展成为以人为本为主体的时代的经济时代.对于企业自身,对未来的整体竞争能力的控制是对那些掌控智力资源或者是创新资源的主要
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在知识经济与市场经济的不断发展的今天,主要发展成为以人为本为主体的时代的经济时代.对于企业自身,对未来的整体竞争能力的控制是对那些掌控智力资源或者是创新资源的主要途径.现代的人力资源的发展,都是以尊重人才以及合理利用人才的整体性调控,企业积极地吸纳人才,并充分的挖掘人才的潜能,利用有利的竞争机制将人才的工作效率进一步提高,最终确保提高企业整体的工作效率.本文对于企业在当今对于人才的整体性调控进行相应的分析,提出了一些企业使用人才的一些方式方法,以一种现代的人力资源管理的方式进行了详细的阐述.
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