论文部分内容阅读
由于生产岗位浮动晋级奖励计划往往有明确的目标，因此，它能够把员工的努力集中在组织认为重要的目标上，从而有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来达到企业的重要目标，从而避免员工的行为脱离组织的战略主线而形成本位主义倾向。该文主要探讨生产岗位浮动晋级奖励管理办法的主要内容，重点阐述了生产岗位浮动晋级奖励管理制度的创新与实践。