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目的
探讨护士职业应对自我效能、职业压力源及核心能力的关联性。
方法采用中国护士职业压力源量表、护士职业应对自我效能量表、中国注册护士核心能力量表等，对493名执业护士进行调查。
结果职业应对自我效能得分（3.55±0.71）分，职业压力源得分（2.66±0.51）分，评判性思维及科研能力得分（2.62±0.62）分。核心能力多重线性回归分析显示，工龄、职业应对自我效能之关系相处困难维度、是否倒夜班及职业应对自我效能之职业负担维度是护士核心能力的影响因素，P值均<0.05。
结论基于职业应对自我效能的核心能力培训，合理安排护士排班，保证护士配置，可以提高护士的核心能力。