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<正>关于80后【80-84年出生】与85后【85-89年出生】员工的管理,大家已经热议了较长时间,也形成一些很有见地的观点,分享了有价值的经验和结论。本文在此基于美承数码科技集团的员工现状,与大家分享一些80和85后员工的日常管理经验。
80后与85后,管理有千秋——基于美承集团员工管理分析
【摘 要】
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<正>关于80后【80-84年出生】与85后【85-89年出生】员工的管理,大家已经热议了较长时间,也形成一些很有见地的观点,分享了有价值的经验和结论。本文在此基于美承数码科技集
【机 构】
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美承集团人力资源部,
【出 处】
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管理@人
【发表日期】
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2011年Z1期
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