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欠发达地区要特别注重如何留住人才、减少流失，这与如何培育人才有着同等重要性。同时，要根据现有的经济实力、社会环境和人才需求趋势分步骤地制定人才投入规划．逐渐建立人才投入的多元化机制，最大限度地激发个人对人力资本的投资热情，并且适应不同社会主体对人才的不同需求，以缓解财政投入不足的局面。另外还要认识到人才投入机制实施的关键在于第一阶段的积累与启动．在于利用现有的一切手段找到人才战略的“最初推动力”。