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交互记忆系统对组织绩效的影响已经得到国内外众多研究的支持。以往除了研究交互记忆系统对于团体绩效的影响以外,还有大量研究是把交互记忆系统作为中介变量,研究不同变量对于团队绩效的间接影响。这些变量可以分为个人特点和团体层面,包括同时随着近年来多样化的企业的涌现,专门针对特定类型团队的研究也层出不穷。本文主要从交互记忆系统的发展过程,对团体绩效的影响机制以及作为中介变量的影响来对之前的研究进行总结回顾,并提出对管理实践的借鉴意义。