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高等院校HRD＆M要不断进行深入探索，这是由社会主义核心价值观决定的，影响高等院校HRD＆M能力的因素有很多，以至于高等院校HRD＆M面临困境，要走出困境必须明确高等院校人力资源的核心在于人员素质，高等院校人力资源管理的重点是绩效考核，高等院校HRD＆M制度改革应该遵循一系列原则。
高等院校HRD＆M的关键制度改革
【摘 要】
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高等院校HRD＆M要不断进行深入探索，这是由社会主义核心价值观决定的，影响高等院校HRD＆M能力的因素有很多，以至于高等院校HRD＆M面临困境，要走出困境必须明确高等院校人力资源的核心在于人员素质，高等院校人力资源管理的重点是绩效考核，高等院校HRD＆M制度改革应该遵循一系列原则。
【机 构】
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武汉大学政治与公共管理学院博士生,湖北武汉430072广东水利电力职业技术学院副译审,广东广州510635
【出 处】
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求索
【发表日期】
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2006年10期
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