论文部分内容阅读
摘要：随着社会经济发展，人们的生产生活对资源需求量持续增加，对企业建设发展提出了更高的要求。同时，对企业纪委干部也同样提出了增强自身过硬素质、提高综合能力、加大打击腐败现象的要求。本文探讨国有企业纪委如何加强自身队伍建设，以期提升企业纪委队伍的能力。
关键词：国有企业;纪委干部;能力与素质
引言
在我国现代化建设的过程中，企业对于经济水平的提升有着重要的推动作用，可以说企业的发展关乎我们每一位人民群众的日常生活，关乎我们每一个人的切身利益。与此同时，近年来党和政府加大了对纪委工作的重视程度，对企业的纪委工作提出了更高的要求，希望以此提升我国企业的市场竞争力和我国的经济水平，提高人民群众的生活质量。
一、国有企业中纪委监察的作用
（1）对国有企业干部在权力使用方面的限制作用
纪委监察能够对国有企业干部在权力的使用方面起到有效的限制作用。国有企业的纪委监察是国企内部管理体系中一种自我监督的途径，它贯穿于国有企业运营过程的始终，是对国有企业各项工作全方位、立体化的监督。
（2）对提高国有企业管理水平方面的作用
国有企业纪委监察能够有效提高企业内部管理水平。纪委对国有企业的日常运营进行监督，包括员工的考勤、采购、人事、交易以及全体成员在工作中的表现等等。而且其能够根据国有企业自身的特点及现存的问题，对国有企业管理制度进行有针对性的改革和完善，并对制度的执行力度进行监督，提升国有企业的管理水平。
（3）对提升国有企业整体经营效率方面的作用
纪委加强监督力度，能够使得国有企业的运营过程更加规范，人力资源和物力资源也更加能做到人尽其用和物尽其用，从而在提高管理水平的基础上，促进国有企业的经营更加高效。具体来说，就是纪委监督促使国有企业的各个方面都有序进行，人员的各种行为更加规范，有损国有企业利益的行为也得到杜绝，最终国有企业的经营效率从整体上得到提升。
二、提高政治意識，强化企业纪委领导的责任意识
据调查发现，当前仍有不少企业纪委领导责任意识薄弱，尚且没有充分认识和了解到企业纪委工作的重要性。这主要是由于纪委领导还没有从传统企业管理模式的影响中走出来，思想观念上没有摆脱传统企业管理模式的桎梏，导致在行动中依旧采取传统的企业管理作风，即表现在纪委工作上的不作为。思想开明、意识深刻的领导阶层才能够发挥企业良好发展的带头作用。当前，我国有些企业纪委领导阶层只注重企业经济效益的增长，缺乏在纪律检查廉洁廉政方面的投入;只做表面功夫，使得纪委工作得不到有效的开展，不能够发挥其真正有意义的作用。因此，需要有效加强企业纪委领导阶层的责任意识。首先，组织开展一系列的教育活动，使领导阶层深刻认识到传统企业管理模式的缺点与局限性;转变思想观念，意识到必须突破传统企业管理模式的局限性，与时俱进开展纪委工作。其次，为了防止实际工作中的诸多监督执纪工作得不到落实，出现无人问责的情况，企业需要认真学习、贯彻落实“两个责任”;明确企业党委和纪委的责任，贯彻落实工作计划。主体责任由企业党委负责，监督责任由企业纪委负责，并且企业中更为具体的纪委责任要认真落实到企业党委和纪委主要领导和干部的身上。实行具体的责任制，以防在工作中遇到突发事件时能够联系相关负责人，追究责任更方便。最后，企业的高层领导人需要积极响应总书记的号召，加强党性锻炼，在学习中不断地提高政治觉悟与政治能力，永葆党的先进性与纯洁性;随着企业纪委工作改革的开展，在实际工作过程中积极发挥自己的引领与指导作用，带领企业走向更加光明、充满希望的未来。
三、建立学习交流机制，严格把好能力关
学习是做好工作的前提，要紧密联系工作实际，真正做到学以致用、学用相长。本着“干什么学什么，学什么精什么”的原则，开展有针对性的自主学习活动。要坚持问题导向，带着问题学，带着问题钻研，加强学习的计划性，制定阶段性学习目标，循环往复，螺旋式上升。在学习内容上，既要加强政治理论和反腐倡廉理论的学习，又要注重业务知识和企业管理知识的学习，既要在书本中学习，又要在实践中学习。要建立交流机制，培养复合型人才。
四、健全考核管理制度，严格把好考核关
改进培养与选拔方式，建设高素质的企业纪委干部队伍。随着反腐倡廉工作的深入开展，对企业纪委工作人员的专业性要求越来越高的同时，对企业纪委相关工作人员的准入制度也越来越严格。因此，需要改進培养和选拔的方式，增强企业纪委工作人员的专业知识与能力，更加丰富拓宽知识储备，有意识地培育建设高素质的企业纪委干部队伍。首先，可以从企业纪委工作人员培养方式上着手进行。企业一方面可以聘请相关纪委专家学者针对企业当前的实际情况进行相对应的相关纪委知识与能力的培训指导;同时，企业还可以拓宽培训教育的渠道，协同联动政校参与共同合作，寻求共赢。企业可以通过输送相关人员去政校系统详细地学习纪委相关知识，政校方面可以派遣相关专业的在校生去合作企业进行规定时期的实习实践工作，这样能够更加直观有效地帮助在校生获取相关专业的工作经验。其次，关于企业纪委人员的选拔，相关企业可以结合自身企业的实际情况，有针对性地变更选拔标准。当前相关人员的人才选拔标准有待提高，企业要有意识地发挥自身的主体性，进一步加强对干部内部的选拔。针对其他部门调职到纪委部门的情况，企业可以更加有选择性地结合该人员在纪委方面的表现与工作质量等方面考虑该人员的去留，择优录用。
五、结语
总的来说，随着经济的不断发展，我国的社会经济已经进入了比较稳定的发展阶段。在这种背景下，企业存在一定的贪污受贿情况，这就要求必须要加强企业纪委工作的力度。认真履行党风廉政建设责任制，运用监督执纪，提高监督实效;加强纪检干部队伍建设，积极探索实践监督机制改革问题，建立公正、公平、公开的企业管理制度，增加工作流程的透明度，提升企业的经济效益以及社会效益。
参考文献
[1] 中共湖北省纪委 湖北省监察委员会关于全省纪检监察机关服务保障企业发展的十二条措施[N].湖北日报，2018-11-16（002）.
[2] 马继良，合恩平.国有企业纪委落实监督责任面临的问题及对策[J].办公室业务，2018（20）：25.
[3] 胡宝青.浅析国有企业如何加强对基层纪委的考核[J].现代国企研究，2018（18）：274-275.
关键词：国有企业;纪委干部;能力与素质
引言
在我国现代化建设的过程中，企业对于经济水平的提升有着重要的推动作用，可以说企业的发展关乎我们每一位人民群众的日常生活，关乎我们每一个人的切身利益。与此同时，近年来党和政府加大了对纪委工作的重视程度，对企业的纪委工作提出了更高的要求，希望以此提升我国企业的市场竞争力和我国的经济水平，提高人民群众的生活质量。
一、国有企业中纪委监察的作用
（1）对国有企业干部在权力使用方面的限制作用
纪委监察能够对国有企业干部在权力的使用方面起到有效的限制作用。国有企业的纪委监察是国企内部管理体系中一种自我监督的途径，它贯穿于国有企业运营过程的始终，是对国有企业各项工作全方位、立体化的监督。
（2）对提高国有企业管理水平方面的作用
国有企业纪委监察能够有效提高企业内部管理水平。纪委对国有企业的日常运营进行监督，包括员工的考勤、采购、人事、交易以及全体成员在工作中的表现等等。而且其能够根据国有企业自身的特点及现存的问题，对国有企业管理制度进行有针对性的改革和完善，并对制度的执行力度进行监督，提升国有企业的管理水平。
（3）对提升国有企业整体经营效率方面的作用
纪委加强监督力度，能够使得国有企业的运营过程更加规范，人力资源和物力资源也更加能做到人尽其用和物尽其用，从而在提高管理水平的基础上，促进国有企业的经营更加高效。具体来说，就是纪委监督促使国有企业的各个方面都有序进行，人员的各种行为更加规范，有损国有企业利益的行为也得到杜绝，最终国有企业的经营效率从整体上得到提升。
二、提高政治意識，强化企业纪委领导的责任意识
据调查发现，当前仍有不少企业纪委领导责任意识薄弱，尚且没有充分认识和了解到企业纪委工作的重要性。这主要是由于纪委领导还没有从传统企业管理模式的影响中走出来，思想观念上没有摆脱传统企业管理模式的桎梏，导致在行动中依旧采取传统的企业管理作风，即表现在纪委工作上的不作为。思想开明、意识深刻的领导阶层才能够发挥企业良好发展的带头作用。当前，我国有些企业纪委领导阶层只注重企业经济效益的增长，缺乏在纪律检查廉洁廉政方面的投入;只做表面功夫，使得纪委工作得不到有效的开展，不能够发挥其真正有意义的作用。因此，需要有效加强企业纪委领导阶层的责任意识。首先，组织开展一系列的教育活动，使领导阶层深刻认识到传统企业管理模式的缺点与局限性;转变思想观念，意识到必须突破传统企业管理模式的局限性，与时俱进开展纪委工作。其次，为了防止实际工作中的诸多监督执纪工作得不到落实，出现无人问责的情况，企业需要认真学习、贯彻落实“两个责任”;明确企业党委和纪委的责任，贯彻落实工作计划。主体责任由企业党委负责，监督责任由企业纪委负责，并且企业中更为具体的纪委责任要认真落实到企业党委和纪委主要领导和干部的身上。实行具体的责任制，以防在工作中遇到突发事件时能够联系相关负责人，追究责任更方便。最后，企业的高层领导人需要积极响应总书记的号召，加强党性锻炼，在学习中不断地提高政治觉悟与政治能力，永葆党的先进性与纯洁性;随着企业纪委工作改革的开展，在实际工作过程中积极发挥自己的引领与指导作用，带领企业走向更加光明、充满希望的未来。
三、建立学习交流机制，严格把好能力关
学习是做好工作的前提，要紧密联系工作实际，真正做到学以致用、学用相长。本着“干什么学什么，学什么精什么”的原则，开展有针对性的自主学习活动。要坚持问题导向，带着问题学，带着问题钻研，加强学习的计划性，制定阶段性学习目标，循环往复，螺旋式上升。在学习内容上，既要加强政治理论和反腐倡廉理论的学习，又要注重业务知识和企业管理知识的学习，既要在书本中学习，又要在实践中学习。要建立交流机制，培养复合型人才。
四、健全考核管理制度，严格把好考核关
改进培养与选拔方式，建设高素质的企业纪委干部队伍。随着反腐倡廉工作的深入开展，对企业纪委工作人员的专业性要求越来越高的同时，对企业纪委相关工作人员的准入制度也越来越严格。因此，需要改進培养和选拔的方式，增强企业纪委工作人员的专业知识与能力，更加丰富拓宽知识储备，有意识地培育建设高素质的企业纪委干部队伍。首先，可以从企业纪委工作人员培养方式上着手进行。企业一方面可以聘请相关纪委专家学者针对企业当前的实际情况进行相对应的相关纪委知识与能力的培训指导;同时，企业还可以拓宽培训教育的渠道，协同联动政校参与共同合作，寻求共赢。企业可以通过输送相关人员去政校系统详细地学习纪委相关知识，政校方面可以派遣相关专业的在校生去合作企业进行规定时期的实习实践工作，这样能够更加直观有效地帮助在校生获取相关专业的工作经验。其次，关于企业纪委人员的选拔，相关企业可以结合自身企业的实际情况，有针对性地变更选拔标准。当前相关人员的人才选拔标准有待提高，企业要有意识地发挥自身的主体性，进一步加强对干部内部的选拔。针对其他部门调职到纪委部门的情况，企业可以更加有选择性地结合该人员在纪委方面的表现与工作质量等方面考虑该人员的去留，择优录用。
五、结语
总的来说，随着经济的不断发展，我国的社会经济已经进入了比较稳定的发展阶段。在这种背景下，企业存在一定的贪污受贿情况，这就要求必须要加强企业纪委工作的力度。认真履行党风廉政建设责任制，运用监督执纪，提高监督实效;加强纪检干部队伍建设，积极探索实践监督机制改革问题，建立公正、公平、公开的企业管理制度，增加工作流程的透明度，提升企业的经济效益以及社会效益。
参考文献
[1] 中共湖北省纪委 湖北省监察委员会关于全省纪检监察机关服务保障企业发展的十二条措施[N].湖北日报，2018-11-16（002）.
[2] 马继良，合恩平.国有企业纪委落实监督责任面临的问题及对策[J].办公室业务，2018（20）：25.
[3] 胡宝青.浅析国有企业如何加强对基层纪委的考核[J].现代国企研究，2018（18）：274-275.