【摘 要】
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<正> 日本著名的企业管理家——田边升一对未来管理人才的选择与培养十分重视。他强调说:“不培养接班人,事业就要灭亡,培养接班人这个问题,是经营者长期计划中最重要的一项
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<正> 日本著名的企业管理家——田边升一对未来管理人才的选择与培养十分重视。他强调说:“不培养接班人,事业就要灭亡,培养接班人这个问题,是经营者长期计划中最重要的一项工作”。为此,他从接班人的选择、培养接班人的必要程序等方面进行了详细论述。现简介如下,以供参考。一、接班人的选择田边升一认为,一个企业选择接班人材时,一定要选择具有丰富的想象力,对事业非常热情,判断力强并具有带动力这四项素质的人。具体地讲,有以下六点: 1、工作热心。企业规模不论大小,若没有热情,则胜任不了领导工作。2、身强力壮并
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