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从重庆市人社局工资福利处（市工资统发中心）党支部书记、工资福利处处长程卫民的办公室望出去，只能望到一栋办公楼。
两栋楼相隔甚近，没什么风景可言，唯一可赏的美景是春日暖阳。
春日暖阳，不可多得，可程卫民无暇享受——他有太多的事需要做。
眼下，有一份关心关爱一线医务人员的文件要签发，有新的政策实施范围要界定，还有一些重大事项需要讨论……国内新冠肺炎疫情防控形势已发生积极向好变化，可程卫民依然忙碌。
不只是程卫民，工资福利处（市工资统发中心）党支部所有党员也都奋战在各自岗位上。
“疫”无反顾，“战”在一起。自疫情防控阻击战打响以来，工资福利处（市工资统发中心）党支部以党建为引领，以一名党员就是一面旗帜、一个支部就是一座堡垒的姿态冲锋在前，为“疫”线注入了磅礴的红色力量。
“疫”线关心关爱，温暖战斗者
疫情发生以来，成千上万名医务人员逆行出征，战斗在疫情防控的最前沿。这群人，身在前线，分秒无闲，也让工资福利处（市工资统发中心）党支部一班人好生惦记。
“我们不是一线，但我们要做的，就是尽力保障一线、服务一线。”工资福利处（市工资统发中心）党支部委员、工资福利处副处长宋晓辉说。
一个支部就是一座堡垒，堡垒無言，却能凝聚磅礴力量。关心关爱医务人员、温暖战斗者，成为工资福利处（市工资统发中心）党支部的一件大事。
2020年2月10日，工资福利处（市工资统发中心）微信工作群。
“重磅！安徽深夜密集出台8项政策措施，事关这些防疫要事！”一则微信推文突然在群里弹了出来。
这是党支部委员唐云分享的。
“安徽也发一次性慰问补助6000元了。”唐云在群里说道。
这一消息让整个党支部都振奋不已。
其实，早在2月1日，程卫民便在全国各省市工资处长交流群里看到湖北省向一线医务人员发放一次性慰问金的消息，并将这一消息分享到了工资福利处（市工资统发中心）微信群里。
尽管已是深夜，但这个消息的出现还是让党支部所有党员都躁动了起来——这意味着在关心关爱医务人员方面，他们找到了一个可供参考的途径。
第二天一早，宋晓辉便联系到湖北省的相关同志，了解实施一次性慰问金政策的具体做法。此后，工资福利处（市工资统发中心）党支部又召开了两次视频会议，对其进行了讨论和分析。
“方法是好，可湖北省具有特殊性，不能盲目跟进。”深思熟虑后，程卫民和宋晓辉决定再等一等。
这一等，就是9天，直到安徽省出台了相关政策文件。
“唐云收集的‘安徽深夜8条’，内容涉及各方面，请各板块小组吸收，纳入汇总表。”程卫民在群里回复。
“聚焦一线中的一线，确保对象合规、有据、精准。”宋晓辉补充道。
有了方向，路就好走了。
2月11日，针对前期收集形成的政策对比分析情况，工资福利处（市工资统发中心）研究起草了《工资政策储备》，提出了“慰问补助火线人员”“一次性增核绩效工资总量”等4项储备政策。
巧的是，重庆市委办公厅也正在起草关心关爱医务人员的政策文件。当天下午，他们联系到工资福利处（市工资统发中心），采纳了发放一次性慰问金的政策建议。
召开视频会议，启动出台具体办法的准备工作;收集10个省区市相关做法，形成《部分省市一次性慰问补助执行情况表》……2月27日，《关于向一线医务人员发放一次性慰问金的通知》正式出台。
这项利好政策，共惠及5226名医务人员，其中援鄂医疗队1636人按5000元发放，市内3590人按2000元发放。
“这是疫情期间，第一项完全兑现到位的政策。”程卫民自豪地说。
关心关爱医务人员，并没有就此结束。
此后，工资福利处（市工资统发中心）又陆续研究拟定“卫生防疫津贴调标政策”“临时性工资补助政策”等利好政策，为的就是增强一线医务人员的获得感和幸福感，提振医务人员战胜疫情的必胜信心。
3月4日，重庆对口支援湖北孝感前方指挥部指挥长梅哲传来一段话：“前方支援队让我转达，他们收到了慰问金，家人也得到了各级党组织的悉心照料，他们深切感受到党对一线医务人员的关心关爱，将继续攻坚克难、坚持到底！”
这段话传到了宋晓辉的耳朵里，让他很是欢喜。“看到医务人员能实实在在地拿到慰问金，我突然觉得很有成就感，觉得这一个多月来加班加点连轴转都是值得的……”
而这，也正是工资福利处（市工资统发中心）党支部所有党员的共同心声。
“疫”线全力战贫，激发战斗力
让工资福利处（市工资统发中心）党支部所有党员日夜牵挂的，还有开州区大进镇云凤村。
云凤村是工资福利处（市工资统发中心）党支部的联建帮扶村，疫情发生后，村里的老老少少都让工资福利处（市工资统发中心）党支部牵挂不已。
“老周，你们那边的情况怎么样？有没有什么困难？”1月28日，程卫民拨通了云凤村党支部书记周世洪的电话，想了解村里的疫情防控工作。
“没想到相隔这么远，程书记和处里的同志还第一时间来关心村里的情况。”这让周世洪很是感动。
不同于周世洪，挂断电话后，程卫民皱紧了眉头：村里的口罩太紧缺了。
几天后，云凤村“两委”干部在村里开展疫情防控宣传工作，临行前，云凤村党支部在联建群里发了一段准备出发的视频。
程卫民点开视频，看了一遍又一遍，发现在10多秒的视频里，出现了20来人，人群中竟有一半的人没有戴口罩。
这怎么能行？
“需要加强宣传，但不能不戴口罩。”程卫民颇为焦急。
全力支援云凤村，成为工资福利处（市工资统发中心）党支部的另一件大事。 防护物资是当务之急。接下来几天，程卫民拨打了无数个电话请求帮助，可收获甚少。
“疫情最为严重的时候，口罩也紧俏得很呐！”程卫民不甘心。
用了近一周时间，程卫民通过多方努力，最终筹集到500只口罩。与此同时，市人社局也给云凤村筹集了消毒液等防护物资。
防护物资筹集到了，可新的问题又来了：因为疫情，到处实行交通管制，好不容易筹集到的物资没法送到云凤村。
“开始我们想通过快递尽快送到云凤村，可又害怕没法成功送达。”这让程卫民犯了难。
“局里有一位驻大进镇的同志马上要去镇里替换轮值，可以联系他帮忙带过去。”听闻有同志要去大进镇，工资福利处（市工资统发中心）党支部马上联系到他，请求帮忙带过去。
几经周折，2月9日，防护物资终于送到了云凤村，程卫民稍微松了口气。
随着疫情防控进入新阶段，支援云凤村也有了新重点。
“现在正值复工复产关键期，云凤村的劳务输出情况怎么样？”才解决完防护物资紧缺的难题，程卫民又担心起云凤村的返崗复工。
据统计，云凤村有返乡务工人员807人，已外出务工378人。除因返乡创业、家庭健康等原因不再外出务工的31人外，云凤村仍有398人需输出务工。
398人，这个数字不小。
“他们缺什么，我们就做什么。”程卫民说。
为此，工资福利处（市工资统发中心）党支部先后5次与云凤村党支部召开视频会议，了解讨论云凤村疫情防控和脱贫项目进度等情况，并深入分析云凤村返岗复工形式，找出务工意愿不强、惧怕被感染、外出成本高等5条云凤村劳务输出较困难的原因。
对此，工资福利处（市工资统发中心）党支部一方面提出依靠当地政府、服务本地企业、回流主城务工等5条措施助力云凤人返岗复工，一方面积极挖掘企业用工需求，促使云凤人在本地就业务工。
在工资福利处（市工资统发中心）党支部的协助下，云凤村已有不少村民返岗复工。
“疫”线冲锋在前，集结战斗队
在因为疫情鲜能见面的日子里，视频会议是工资福利处（市工资统发中心）党支部上情下达、内外协调的方式之一。
在短短时间里，党支部便召开了20余次视频会议。
但在这20余次视频会议里，工资福利处（市工资统发中心）党支部党员秦九龄却时常黑屏不见人影。
“每次开视频会议，小秦的屏幕都是黑的，有时还能听见有小孩在旁边‘哇哇哭’。”秦九龄的“异常”，引起了程卫民的注意。
原来，疫情发生后，秦九龄和妻子都投入到疫情防控工作中，家人又因管控没法来身边帮忙照顾年幼的孩子，秦九龄就只能一边抱着孩子，一边工作。
“不能因为孩子而影响到整个支部的工作。”所以在召开视频会议时，秦九龄选择了黑屏。
冲锋在前，这是工资福利处（市工资统发中心）党支部的常态。
早在1月22日，重庆市人力社保局便成立新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组，领导小组办公室就设在工资福利处（市工资统发中心）。4天后，局疫情防控工作领导小组调整作战计划，工资福利处（市工资统发中心）为任务小组政策组牵头处室。
从响应全市联防联控号召起，工资福利处（市工资统发中心）党支部便时刻准备着。
大年初一，程卫民马不停蹄地赶回工作岗位协调工作、梳理政策、坐镇指挥;从除夕到初三，宋晓辉加班加点拟写政策、修改文稿、协调工作，时刻准备着迎接新任务的到来;大年三十，市工资统发中心副主任石珊到岗值守，与各处室（单位）负责人联系沟通，收集工作进度;党支部党员段振华近一个月来，查阅了31个省区市涉及人社工作防控政策措施2000余条，分析对比政策差异500多项，提出建议200余条;党支部党员廖屹昊到岗值守时，按照“每日清零”的目标处理当日收文，常常直至次日凌晨才离开办公室……
尽管任务艰巨，但工资福利处（市工资统发中心）党支部所有党员却干劲十足。
在人人冲锋向前的状态下，工资福利处（市工资统发中心）交出了一份靓丽“成绩单”——
建立“一案四制”工作机制，牵头政策组交出市人社局应对新冠肺炎疫情文件60件;制订“三表一报”，帮助局疫情防控工作领导小组决策参谋，对比分析全国各地人力社保系统政策43次，撰写政策专报5期、政策动态28期，提供政策储备建议56条……
堡垒无言，却能凝聚磅礴力量;旗帜无声，却能鼓励万千斗志。
“我们不太会讲故事，想的都是怎么把政策举措实实在在地做到心坎上。”程卫民笑道。
下午4点，暖阳斜照已经移到了对面楼里。
程卫民快步踱到窗边，看了眼暖阳，又赶紧回到办公桌前，伏案疾书。疫情还没完全结束，要做的事情还有很多，他得抓紧时间……
两栋楼相隔甚近，没什么风景可言，唯一可赏的美景是春日暖阳。
春日暖阳，不可多得，可程卫民无暇享受——他有太多的事需要做。
眼下，有一份关心关爱一线医务人员的文件要签发，有新的政策实施范围要界定，还有一些重大事项需要讨论……国内新冠肺炎疫情防控形势已发生积极向好变化，可程卫民依然忙碌。
不只是程卫民，工资福利处（市工资统发中心）党支部所有党员也都奋战在各自岗位上。
“疫”无反顾，“战”在一起。自疫情防控阻击战打响以来，工资福利处（市工资统发中心）党支部以党建为引领，以一名党员就是一面旗帜、一个支部就是一座堡垒的姿态冲锋在前，为“疫”线注入了磅礴的红色力量。
“疫”线关心关爱，温暖战斗者
疫情发生以来，成千上万名医务人员逆行出征，战斗在疫情防控的最前沿。这群人，身在前线，分秒无闲，也让工资福利处（市工资统发中心）党支部一班人好生惦记。
“我们不是一线，但我们要做的，就是尽力保障一线、服务一线。”工资福利处（市工资统发中心）党支部委员、工资福利处副处长宋晓辉说。
一个支部就是一座堡垒，堡垒無言，却能凝聚磅礴力量。关心关爱医务人员、温暖战斗者，成为工资福利处（市工资统发中心）党支部的一件大事。
2020年2月10日，工资福利处（市工资统发中心）微信工作群。
“重磅！安徽深夜密集出台8项政策措施，事关这些防疫要事！”一则微信推文突然在群里弹了出来。
这是党支部委员唐云分享的。
“安徽也发一次性慰问补助6000元了。”唐云在群里说道。
这一消息让整个党支部都振奋不已。
其实，早在2月1日，程卫民便在全国各省市工资处长交流群里看到湖北省向一线医务人员发放一次性慰问金的消息，并将这一消息分享到了工资福利处（市工资统发中心）微信群里。
尽管已是深夜，但这个消息的出现还是让党支部所有党员都躁动了起来——这意味着在关心关爱医务人员方面，他们找到了一个可供参考的途径。
第二天一早，宋晓辉便联系到湖北省的相关同志，了解实施一次性慰问金政策的具体做法。此后，工资福利处（市工资统发中心）党支部又召开了两次视频会议，对其进行了讨论和分析。
“方法是好，可湖北省具有特殊性，不能盲目跟进。”深思熟虑后，程卫民和宋晓辉决定再等一等。
这一等，就是9天，直到安徽省出台了相关政策文件。
“唐云收集的‘安徽深夜8条’，内容涉及各方面，请各板块小组吸收，纳入汇总表。”程卫民在群里回复。
“聚焦一线中的一线，确保对象合规、有据、精准。”宋晓辉补充道。
有了方向，路就好走了。
2月11日，针对前期收集形成的政策对比分析情况，工资福利处（市工资统发中心）研究起草了《工资政策储备》，提出了“慰问补助火线人员”“一次性增核绩效工资总量”等4项储备政策。
巧的是，重庆市委办公厅也正在起草关心关爱医务人员的政策文件。当天下午，他们联系到工资福利处（市工资统发中心），采纳了发放一次性慰问金的政策建议。
召开视频会议，启动出台具体办法的准备工作;收集10个省区市相关做法，形成《部分省市一次性慰问补助执行情况表》……2月27日，《关于向一线医务人员发放一次性慰问金的通知》正式出台。
这项利好政策，共惠及5226名医务人员，其中援鄂医疗队1636人按5000元发放，市内3590人按2000元发放。
“这是疫情期间，第一项完全兑现到位的政策。”程卫民自豪地说。
关心关爱医务人员，并没有就此结束。
此后，工资福利处（市工资统发中心）又陆续研究拟定“卫生防疫津贴调标政策”“临时性工资补助政策”等利好政策，为的就是增强一线医务人员的获得感和幸福感，提振医务人员战胜疫情的必胜信心。
3月4日，重庆对口支援湖北孝感前方指挥部指挥长梅哲传来一段话：“前方支援队让我转达，他们收到了慰问金，家人也得到了各级党组织的悉心照料，他们深切感受到党对一线医务人员的关心关爱，将继续攻坚克难、坚持到底！”
这段话传到了宋晓辉的耳朵里，让他很是欢喜。“看到医务人员能实实在在地拿到慰问金，我突然觉得很有成就感，觉得这一个多月来加班加点连轴转都是值得的……”
而这，也正是工资福利处（市工资统发中心）党支部所有党员的共同心声。
“疫”线全力战贫，激发战斗力
让工资福利处（市工资统发中心）党支部所有党员日夜牵挂的，还有开州区大进镇云凤村。
云凤村是工资福利处（市工资统发中心）党支部的联建帮扶村，疫情发生后，村里的老老少少都让工资福利处（市工资统发中心）党支部牵挂不已。
“老周，你们那边的情况怎么样？有没有什么困难？”1月28日，程卫民拨通了云凤村党支部书记周世洪的电话，想了解村里的疫情防控工作。
“没想到相隔这么远，程书记和处里的同志还第一时间来关心村里的情况。”这让周世洪很是感动。
不同于周世洪，挂断电话后，程卫民皱紧了眉头：村里的口罩太紧缺了。
几天后，云凤村“两委”干部在村里开展疫情防控宣传工作，临行前，云凤村党支部在联建群里发了一段准备出发的视频。
程卫民点开视频，看了一遍又一遍，发现在10多秒的视频里，出现了20来人，人群中竟有一半的人没有戴口罩。
这怎么能行？
“需要加强宣传，但不能不戴口罩。”程卫民颇为焦急。
全力支援云凤村，成为工资福利处（市工资统发中心）党支部的另一件大事。 防护物资是当务之急。接下来几天，程卫民拨打了无数个电话请求帮助，可收获甚少。
“疫情最为严重的时候，口罩也紧俏得很呐！”程卫民不甘心。
用了近一周时间，程卫民通过多方努力，最终筹集到500只口罩。与此同时，市人社局也给云凤村筹集了消毒液等防护物资。
防护物资筹集到了，可新的问题又来了：因为疫情，到处实行交通管制，好不容易筹集到的物资没法送到云凤村。
“开始我们想通过快递尽快送到云凤村，可又害怕没法成功送达。”这让程卫民犯了难。
“局里有一位驻大进镇的同志马上要去镇里替换轮值，可以联系他帮忙带过去。”听闻有同志要去大进镇，工资福利处（市工资统发中心）党支部马上联系到他，请求帮忙带过去。
几经周折，2月9日，防护物资终于送到了云凤村，程卫民稍微松了口气。
随着疫情防控进入新阶段，支援云凤村也有了新重点。
“现在正值复工复产关键期，云凤村的劳务输出情况怎么样？”才解决完防护物资紧缺的难题，程卫民又担心起云凤村的返崗复工。
据统计，云凤村有返乡务工人员807人，已外出务工378人。除因返乡创业、家庭健康等原因不再外出务工的31人外，云凤村仍有398人需输出务工。
398人，这个数字不小。
“他们缺什么，我们就做什么。”程卫民说。
为此，工资福利处（市工资统发中心）党支部先后5次与云凤村党支部召开视频会议，了解讨论云凤村疫情防控和脱贫项目进度等情况，并深入分析云凤村返岗复工形式，找出务工意愿不强、惧怕被感染、外出成本高等5条云凤村劳务输出较困难的原因。
对此，工资福利处（市工资统发中心）党支部一方面提出依靠当地政府、服务本地企业、回流主城务工等5条措施助力云凤人返岗复工，一方面积极挖掘企业用工需求，促使云凤人在本地就业务工。
在工资福利处（市工资统发中心）党支部的协助下，云凤村已有不少村民返岗复工。
“疫”线冲锋在前，集结战斗队
在因为疫情鲜能见面的日子里，视频会议是工资福利处（市工资统发中心）党支部上情下达、内外协调的方式之一。
在短短时间里，党支部便召开了20余次视频会议。
但在这20余次视频会议里，工资福利处（市工资统发中心）党支部党员秦九龄却时常黑屏不见人影。
“每次开视频会议，小秦的屏幕都是黑的，有时还能听见有小孩在旁边‘哇哇哭’。”秦九龄的“异常”，引起了程卫民的注意。
原来，疫情发生后，秦九龄和妻子都投入到疫情防控工作中，家人又因管控没法来身边帮忙照顾年幼的孩子，秦九龄就只能一边抱着孩子，一边工作。
“不能因为孩子而影响到整个支部的工作。”所以在召开视频会议时，秦九龄选择了黑屏。
冲锋在前，这是工资福利处（市工资统发中心）党支部的常态。
早在1月22日，重庆市人力社保局便成立新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组，领导小组办公室就设在工资福利处（市工资统发中心）。4天后，局疫情防控工作领导小组调整作战计划，工资福利处（市工资统发中心）为任务小组政策组牵头处室。
从响应全市联防联控号召起，工资福利处（市工资统发中心）党支部便时刻准备着。
大年初一，程卫民马不停蹄地赶回工作岗位协调工作、梳理政策、坐镇指挥;从除夕到初三，宋晓辉加班加点拟写政策、修改文稿、协调工作，时刻准备着迎接新任务的到来;大年三十，市工资统发中心副主任石珊到岗值守，与各处室（单位）负责人联系沟通，收集工作进度;党支部党员段振华近一个月来，查阅了31个省区市涉及人社工作防控政策措施2000余条，分析对比政策差异500多项，提出建议200余条;党支部党员廖屹昊到岗值守时，按照“每日清零”的目标处理当日收文，常常直至次日凌晨才离开办公室……
尽管任务艰巨，但工资福利处（市工资统发中心）党支部所有党员却干劲十足。
在人人冲锋向前的状态下，工资福利处（市工资统发中心）交出了一份靓丽“成绩单”——
建立“一案四制”工作机制，牵头政策组交出市人社局应对新冠肺炎疫情文件60件;制订“三表一报”，帮助局疫情防控工作领导小组决策参谋，对比分析全国各地人力社保系统政策43次，撰写政策专报5期、政策动态28期，提供政策储备建议56条……
堡垒无言，却能凝聚磅礴力量;旗帜无声，却能鼓励万千斗志。
“我们不太会讲故事，想的都是怎么把政策举措实实在在地做到心坎上。”程卫民笑道。
下午4点，暖阳斜照已经移到了对面楼里。
程卫民快步踱到窗边，看了眼暖阳，又赶紧回到办公桌前，伏案疾书。疫情还没完全结束，要做的事情还有很多，他得抓紧时间……