【摘 要】
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在知识经济成为世界经济发展新趋势的今天 ,人拥有的知识成为了生产力的核心。在这种背景下 ,如何有效地开发和管理“第一资本” ,即不断发掘和提升员工价值 ,成为企业的首要
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在知识经济成为世界经济发展新趋势的今天 ,人拥有的知识成为了生产力的核心。在这种背景下 ,如何有效地开发和管理“第一资本” ,即不断发掘和提升员工价值 ,成为企业的首要问题。行为科学认为 ,人的行为是由一定动机引起的 ,而动机又产生于人们本身存在的需要 ,而人的需要有轻重层次 ,某一层需要得到了满足后 ,高一层需要才出现。管理只有依据管理对象需求的不同而变动 ,才可能获得高效率。为此 ,提出人力资源管理层次的划分 ,将企业中的人力资源管理和员工的需求层次加以匹配和协调 ,实现二者的对应统一。一、人力资源管
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