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目前高校教师聘用制度存在着教师队伍＂近亲繁殖＂,重评轻聘、以评代聘,人才选拔程序不规范,考核失真,聘任缺乏法律保障等问题。完善我国高校教师聘用制度,应在遵循合法性、自主性、择优性等原则的基础上,拓宽教师的来源渠道,建立分类管理、分类考核机制,使聘用制度保持适度的流动性,建立有效的教师激励机制。
高校教师聘用制度研究
【摘 要】
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目前高校教师聘用制度存在着教师队伍＂近亲繁殖＂,重评轻聘、以评代聘,人才选拔程序不规范,考核失真,聘任缺乏法律保障等问题。完善我国高校教师聘用制度,应在遵循合法性、自主
【机 构】
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石家庄职业技术学院经济贸易系,赞皇县委组织部
【出 处】
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石家庄职业技术学院学报
【发表日期】
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2012年3期
【基金项目】
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2011年度河北省人力资源和社会保障课题（JRS-2011-4015）
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