【摘 要】
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随着下属在组织中的作用日渐凸显,追随者和追随力的相关研究逐渐成为学术界的热门话题,但中国本土化的仁慈型领导对员工追随力影响的理论研究仍需不断完善。本研究以社会交换
【机 构】
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中南大学公共管理学院,圣安德鲁斯大学管理学院,浙江大学公共管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究”(项目批准号:71832004);湖南省自然科学基金项目“上级绩效考核政治对下级伦理行为的影响机制:从二元关系到三元关系”(项目批准号:2018JJ2540)
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随着下属在组织中的作用日渐凸显,追随者和追随力的相关研究逐渐成为学术界的热门话题,但中国本土化的仁慈型领导对员工追随力影响的理论研究仍需不断完善。本研究以社会交换理论为基础,从核心自我评价与组织内信任的视角出发,构建了仁慈型领导对员工追随力影响的有调节的中介作用模型。本研究基于对390名员工的有效调查发现:(1)仁慈型领导能够显著促进员工追随行为和提高员工组织内信任;(2)组织内信任正向影响员工追随力;(3)组织内信任在仁慈型领导和员工追随力之间起部分中介作用;(4)核心自我评价负向调节仁慈型领导和组织内
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