【摘 要】
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心理契约是联系员工和组织的心理纽带,是正式劳务合约的有益补充。组织和员工之间心理契约的变化对员工在组织中的行为产生着内在的、深远的影响。心理契约管理为知识型员工
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心理契约是联系员工和组织的心理纽带,是正式劳务合约的有益补充。组织和员工之间心理契约的变化对员工在组织中的行为产生着内在的、深远的影响。心理契约管理为知识型员工的激励研究提供了新的系统思路。本文基于心理契约理论,结合知识型员工的类型和特点,分析我国知识型员工激励存在的问题,探讨基于心理契约基础上的知识员工激励系统优化。
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