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【摘要】调查采用定性与定量相结合的方法，考察国有企事业单位人员对社会主义核心价值观的认同现状，发现大部分人对社会主义核心价值观有较深入的理解，但践行的时候会出现知行不一的情况。然后从制度建设，重视和发挥媒体舆论引导，营造社会良好氛围几个方面提出了改善社会主义核心价值观的践行情况的对策。
【关键词】国有企事业单位人员;社会主义核心价值观;培育践行
【基金项目】浙江省大学生科技创新活动计划（新苗人才计划）（2016R415025）。
本次调查通过走访与问卷相结合的方式获得调研信息，了解国有企事业单位人员对社会主义核心价值观的认同情况。使用SPSS统计分析软件对回收的问卷进行数据分析，并运用相关理论结合相关文献和资料等展开分析，形成本次研究报告。此次调查范围主要分布在浙江省杭州市及周边地区，调查对象在各文化水平各年龄阶段均有分布。调查问卷总的发出量为500份，收回的有效问卷为482份，有效回收率为96.4%。
一、受调查对象基本信息分析
（一）被调查者的性别比例：以男性居多，占六成
本次调查受调查者中，男性为294人，占比61%;女性为188人，占比39%。
（二）被调查者的年龄分布：超过一半为31至50岁
年龄分布情况为30岁及以下有160人，占总样本的33.2%;31至40岁有166人，占总样本的34.4%;41至50岁有105人，占总样本的21.8%;51至60岁有34人，占总样本的7.1%;61岁及以上有17人，占总样本的3.5%。
（三）被调查者的受教育水平：大专与本科学历占一半以上
在482个样本中，接受过大专及以上教育的有252人，占总样本的52.3%，其中以大专和本科学历为主，接受过大专教育的有110人，占总样本的22.8%;接受过本科教育的有131人，占总样本的27.2%;具有研究生及以上学历的人只有11人，占总样本的2.3%。
（四）被调查者的家庭来源分析：分布比较均衡，以来自农民和工人家庭居多
被调查者中，13.9%来自工人家庭，26.3%来自农民家庭，14.1%来自私营（民营）企业主家庭，9.3%来自国家管理人员，12.4%来自教师和科技人员，11.2%来自一般干部和办事人员，另外12.7%来自自由职业家庭、下岗职工家庭和其他家庭来源。
二、国有企事业单位人员对社会主义核心价值观的总体认同情况分析
（一）对社会主义核心价值观的知晓程度：基本了解及以上的占七成以上
调查显示，国有企事业单位人员大部分都知晓社会主义核心价值观。其中8.9%的人非常了解社会主义核心价值观，26.6%的人比较了解，基本了解占40.2%，24.3的人不太了解。
（二）社会主义核心价值观的认知途径：主要通过媒体了解
国有企事业单位人员对社会主义核心价值观的认知途径主要是影视媒体、互联网、微博、微信等新媒体;其次是宣讲、会议、专家讲座、社区文体活动（表1）。提到过社会主义核心价值观的人群主要是单位领导、纪检干部，其次是亲朋好友、街坊邻居、同学同事（表2）。
（三）国有企事业单位人员对社会主义核心价值观的认同情况
在“24字”的社会主义核心价值观表述中，最被认同的三项倡导内容是“和谐”“自由”和“诚信”（表3）。
1.富强、民主、文明、和谐。在富强的认识上，国有企事业单位人员认为国家富强主要表现在国民生活富裕、文化教育繁荣、科技领先和社会治理完善等方面（表4）。
在民主的理解上，国有企事业单位人员主要集中在政治和经济平等，以普选权为基础的竞争性选举，国家权力服务于公共利益，政府官员为人民服务和对于公共事务公民有监督权和质询权这几个方面（表5）。
在文明的问题上，国有企事业单位人员认为导致不文明现象的原因：75.4%的被调查者认为是社会文明教育欠缺;58.9%的人认为是个人素质低;57.1%的人认为是社会管理有缺漏;44.4%的人认为是法律不力。
对于有效解决社会不文明现象的方法：67.2%的人认为应加强文明宣传活动;68.8%的人认为应该树立文明先锋或标兵供大家学习;61.4%的人认为应加强对不文明现象的监督处罚。
在和谐的问题上，国有企事业单位人员认为造成当前社会一些不和谐现象的主要原因：69.6%的被调查者认为是收入分配因素，51.7%的人认为是法律原因;51.2%的人认为是教育原因;51.5%的人认为是社会管理原因。
2.自由、平等、公正、法治。关于自由，国有企事业单位人员认为保障和限制自己的主要因素主要是经济实力、身体健康水平和社会地位（表6）。
在平等和公正的问题中，在接受调查的482个样本中，有10.6%的人认为“贫富差距”“分配不公”在当今社会非常严重;有32.0%的人认为有点严重;33.0%的人认为一般;23.4%的人认为不太严重;1.0%的人认为非常不严重。
对于日常生活中遇到不公平或不公正的事情的频率：6.9%的人经常遇到;28.1%的人认为遇到的比较多;36.2%的人感觉一般;27.9%的人很少遇到;从未遇到不公平的事的占1.0%。
国有企事业单位人员对于法律的态度：10.4%的人認为法律非常重要，有麻烦首先想到通过法律途径解决;48.3%的人认为比较重要，有时会主动尝试用法律保护自己的权利;29.3%的人认为法律的作用一般，基本不主动寻找法律途径解决问题，除非迫不得已;12.1%的人认为法律没有作用。
3.爱国、敬业、诚信、友善。国有企事业单位人员对爱国情怀如何表达的问题上，76.8%的人认为应该理性爱国，从实际出发，做有利于国家和人民的事;67.4%的人认为应从小事做起，从做好人开始做起;58.9%的人认为应热爱中国文化，传承中华文明。 在对于爱国情怀的培养上，大部分人认为各种爱国教育活动、媒体宣传和社会舆论导向的影响力最大（表7）。
在敬业的问题中，在被调查者中58.1%的人喜欢他们的工作;12.3%的人不喜欢他们的工作;29.6%的人说不清楚。
国有企事业单位人员认为，影响他们喜欢或不喜欢现在职业的主要原因是单位荣誉感自豪感和工作的环境（表8）。
在做到诚信的问题上，29.5%的被调查者认为能够做到，诚信是做人的最重要原则;64.1%的人认为基本能，视情况而定;6.4%的人认为当今社会诚信与否无所谓。
对于造成不诚信现象的原因，被调查者认为主要是社会风气和道德问题（表9）。
在友善的问题上，国有企事业单位人员在遇到别人的求助时，31.1%的人会尽己所能地帮助别人;66.4%会视情况而定尽量避免潜在风险;只有2.5%的人不会帮助别人。
（四）国有企事业单位人员践行社会主义核心价值观情况和社会主义核心价值观建设情况
1.国有企事业单位人员的践行情况。在本次调查中，29.5%的人完全认同积极践行社会主义核心价值观;48.3%的人比较认同积极践行社会主义核心价值观;20.7%不清楚自己是否愿意践行社会主义核心价值观;1.2%不愿意积极践行社会主义核心价值观;0.2%的人完全不认同（表10）。
2.国有企事业单位人员对当前社会上大多数人对社会主义核心价值观认同状况的判断。被调查对象中，有18.9%的人认为大多数人对社会主义核心价值观处于初步了解阶段;32.0%的人认为大多数人对社会主义核心价值观处于尊重并逐步接受的阶段;33.5%的人认为大多数人对社会主义核心价值观处于心理上认同但还没有主动参与和践行的阶段;11.4%的人认为处于完全认同并有所行动的阶段;3.7%的人认为处于主动践行和承担捍卫者的阶段。
3.国有企事业单位人员认为影响公众认同社会主义核心价值观的不良因素。在被调查者中，23.9%的人认为是社会上的不良风气;22.6%的人认为是受西方价值观的渗透和冲击;15.4%的人认为是功利主义思想的原因;14.7%的人认为是宣传和教育不当;12.4%的人认为是党政机关存在不良风气;11.0%的人认为是网络媒体负面信息的影响。
4.认为学习践行社会主义核心价值观最有效的途径。在被调查者中，24.5%的人认为应加强环境建设;20.5%的人认为应该加强立法;19.7%的人认为应该动员全社会参与，从自己做起;17.8%的人认为应加强学校和家庭教育;16.8%的人认为应该加强典例示范;0.6%的人认为应通过其他方法建设社会主义核心价值观。
三、对策与建议
（一）社会主义核心价值观在实践中要落实到制度建设上
在国有企事业单位中，应该加大制度建设方面的改革力度，建设社会主义核心价值观的融入机制、培训机制、示范机制和考评机制。
融入机制的建设应该体现在企业日常的经营管理、社会和谐稳定发展、文明建设以及教育培训工作等方方面面，并将社会主义核心价值观与价值取向渗透到企业单位改革过程中，体现社会主义核心价值观的要求。此外，将社会主义核心价值观的各项要求落实到工作环节、各个管理部门以及服务单位中，在具体的职责中体现社会主义核心价值观的重要性，保障制度执行的可操作性与规范性。
培训机制的建立应包含员工职责、经费、活动、载体以及各项设施机制等多方面内容的创建，从而促进他们对社会主义核心价值观的理解，提高政治把握能力、组织协调能力、服务群众能力，有助于社会主义核心价值观践行效果及企业文化的长远发展。
示范機制的目的是充分发挥好典型的带动作用，积极完善典型个人和典型单位的宣传机制，对企业员工起到积极的示范作用，同时有助于各级领导人员和基层员工自觉践行社会主义核心价值观，展现企业时代精神。
建立有效的考核机制，根据不同单位和员工的需求制定适合的制度性要求。比如制定奖惩机制，针对积极践行社会主义核心价值观、发扬企业精神的员工给予表扬和奖励;反之，如果员工违反社会主义核心价值观和企业精神，则要接受相应的处罚。坚持用制度作为保障和行动指南，才能使社会主义核心价值观的培育与实践工作有效、稳定开展。
（二）充分发挥网络媒体的宣传、舆论引导作用
要通过各种传播途径大力宣传社会主义核心价值观，使社会广泛认识和接受，为国有企事业单位人员的价值引领营造良好氛围。
在宣传过程中要体现，第一，社会主义核心价值观对于实现“中国梦”具有重大的现实意义。实现“中国梦”将是一条漫长而艰辛的道路。强大的核心价值观念承载着一个国家和民族的精神追求，体现了社会判断的价值标准。第二，推动国家文化软实力建设。所谓文化软实力，指的是一个国家在文化方面相对于其他国家所表现出的整体吸引力和凝聚力，是一个国家综合国力和重要标志的重要组成部分。社会主义核心价值观对促进国家软实力建设具有激励作用，社会主义核心价值观从国家、社会和个体三个方面给我们提供了一个明确的价值追求，应遵循基本的道德规范。
国有企事业单位，一是要立足实际，发挥自办网站和刊物宣传的作用。二是要借助他力，与主流媒体合作，与高校合作，与社区合作，建立宣传阵地和平台，多维度地贯彻社会主义核心价值观的建设工作。三是要抵制恶意，对于网络上诋毁社会主义核心价值观的言论和对中国特色社会主义建设充满负能量的信息应积极抵制，不传播。多加强正面宣传，传播正能量，营造良好文化氛围。
四、结语
培育和践行中国特色社会主义核心价值观，是推进中国特色社会主义伟大事业，建设小康社会伟大事业的积极力量，对于实现社会主义现代化目标和“中国梦”具有重大的现实意义。国有企事业单位人员对社会主义核心价值观的践行，能够充分发挥其在推进中国特色社会主义民主政治建设和构建和谐社会中的作用。国有企事业单位只有重视员工教育和精神文明建设所起到的重要作用，才能早日实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，并促使社会主义核心价值观成为民族的精神纽带。
【参考文献】
[1]余辉.试论国有企业如何培育践行社会主义核心价值观[J].现代国企研究，2018，23（10）：267-269.
[2]李婧，邢晓欣，冯博琰.社会主义核心价值观的内涵探究[J].智库时代，2018，19（11）：23-34.
[3]石晓燕.关于基层国有企业如何培育践行社会主义核心价值观的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017，5（05）：124-126.
[4]孙保庆.社会主义核心价值观与国有企业核心价值观对接探析[J].中国煤炭工业，2016，15（12）：58-59.
【关键词】国有企事业单位人员;社会主义核心价值观;培育践行
【基金项目】浙江省大学生科技创新活动计划（新苗人才计划）（2016R415025）。
本次调查通过走访与问卷相结合的方式获得调研信息，了解国有企事业单位人员对社会主义核心价值观的认同情况。使用SPSS统计分析软件对回收的问卷进行数据分析，并运用相关理论结合相关文献和资料等展开分析，形成本次研究报告。此次调查范围主要分布在浙江省杭州市及周边地区，调查对象在各文化水平各年龄阶段均有分布。调查问卷总的发出量为500份，收回的有效问卷为482份，有效回收率为96.4%。
一、受调查对象基本信息分析
（一）被调查者的性别比例：以男性居多，占六成
本次调查受调查者中，男性为294人，占比61%;女性为188人，占比39%。
（二）被调查者的年龄分布：超过一半为31至50岁
年龄分布情况为30岁及以下有160人，占总样本的33.2%;31至40岁有166人，占总样本的34.4%;41至50岁有105人，占总样本的21.8%;51至60岁有34人，占总样本的7.1%;61岁及以上有17人，占总样本的3.5%。
（三）被调查者的受教育水平：大专与本科学历占一半以上
在482个样本中，接受过大专及以上教育的有252人，占总样本的52.3%，其中以大专和本科学历为主，接受过大专教育的有110人，占总样本的22.8%;接受过本科教育的有131人，占总样本的27.2%;具有研究生及以上学历的人只有11人，占总样本的2.3%。
（四）被调查者的家庭来源分析：分布比较均衡，以来自农民和工人家庭居多
被调查者中，13.9%来自工人家庭，26.3%来自农民家庭，14.1%来自私营（民营）企业主家庭，9.3%来自国家管理人员，12.4%来自教师和科技人员，11.2%来自一般干部和办事人员，另外12.7%来自自由职业家庭、下岗职工家庭和其他家庭来源。
二、国有企事业单位人员对社会主义核心价值观的总体认同情况分析
（一）对社会主义核心价值观的知晓程度：基本了解及以上的占七成以上
调查显示，国有企事业单位人员大部分都知晓社会主义核心价值观。其中8.9%的人非常了解社会主义核心价值观，26.6%的人比较了解，基本了解占40.2%，24.3的人不太了解。
（二）社会主义核心价值观的认知途径：主要通过媒体了解
国有企事业单位人员对社会主义核心价值观的认知途径主要是影视媒体、互联网、微博、微信等新媒体;其次是宣讲、会议、专家讲座、社区文体活动（表1）。提到过社会主义核心价值观的人群主要是单位领导、纪检干部，其次是亲朋好友、街坊邻居、同学同事（表2）。
（三）国有企事业单位人员对社会主义核心价值观的认同情况
在“24字”的社会主义核心价值观表述中，最被认同的三项倡导内容是“和谐”“自由”和“诚信”（表3）。
1.富强、民主、文明、和谐。在富强的认识上，国有企事业单位人员认为国家富强主要表现在国民生活富裕、文化教育繁荣、科技领先和社会治理完善等方面（表4）。
在民主的理解上，国有企事业单位人员主要集中在政治和经济平等，以普选权为基础的竞争性选举，国家权力服务于公共利益，政府官员为人民服务和对于公共事务公民有监督权和质询权这几个方面（表5）。
在文明的问题上，国有企事业单位人员认为导致不文明现象的原因：75.4%的被调查者认为是社会文明教育欠缺;58.9%的人认为是个人素质低;57.1%的人认为是社会管理有缺漏;44.4%的人认为是法律不力。
对于有效解决社会不文明现象的方法：67.2%的人认为应加强文明宣传活动;68.8%的人认为应该树立文明先锋或标兵供大家学习;61.4%的人认为应加强对不文明现象的监督处罚。
在和谐的问题上，国有企事业单位人员认为造成当前社会一些不和谐现象的主要原因：69.6%的被调查者认为是收入分配因素，51.7%的人认为是法律原因;51.2%的人认为是教育原因;51.5%的人认为是社会管理原因。
2.自由、平等、公正、法治。关于自由，国有企事业单位人员认为保障和限制自己的主要因素主要是经济实力、身体健康水平和社会地位（表6）。
在平等和公正的问题中，在接受调查的482个样本中，有10.6%的人认为“贫富差距”“分配不公”在当今社会非常严重;有32.0%的人认为有点严重;33.0%的人认为一般;23.4%的人认为不太严重;1.0%的人认为非常不严重。
对于日常生活中遇到不公平或不公正的事情的频率：6.9%的人经常遇到;28.1%的人认为遇到的比较多;36.2%的人感觉一般;27.9%的人很少遇到;从未遇到不公平的事的占1.0%。
国有企事业单位人员对于法律的态度：10.4%的人認为法律非常重要，有麻烦首先想到通过法律途径解决;48.3%的人认为比较重要，有时会主动尝试用法律保护自己的权利;29.3%的人认为法律的作用一般，基本不主动寻找法律途径解决问题，除非迫不得已;12.1%的人认为法律没有作用。
3.爱国、敬业、诚信、友善。国有企事业单位人员对爱国情怀如何表达的问题上，76.8%的人认为应该理性爱国，从实际出发，做有利于国家和人民的事;67.4%的人认为应从小事做起，从做好人开始做起;58.9%的人认为应热爱中国文化，传承中华文明。 在对于爱国情怀的培养上，大部分人认为各种爱国教育活动、媒体宣传和社会舆论导向的影响力最大（表7）。
在敬业的问题中，在被调查者中58.1%的人喜欢他们的工作;12.3%的人不喜欢他们的工作;29.6%的人说不清楚。
国有企事业单位人员认为，影响他们喜欢或不喜欢现在职业的主要原因是单位荣誉感自豪感和工作的环境（表8）。
在做到诚信的问题上，29.5%的被调查者认为能够做到，诚信是做人的最重要原则;64.1%的人认为基本能，视情况而定;6.4%的人认为当今社会诚信与否无所谓。
对于造成不诚信现象的原因，被调查者认为主要是社会风气和道德问题（表9）。
在友善的问题上，国有企事业单位人员在遇到别人的求助时，31.1%的人会尽己所能地帮助别人;66.4%会视情况而定尽量避免潜在风险;只有2.5%的人不会帮助别人。
（四）国有企事业单位人员践行社会主义核心价值观情况和社会主义核心价值观建设情况
1.国有企事业单位人员的践行情况。在本次调查中，29.5%的人完全认同积极践行社会主义核心价值观;48.3%的人比较认同积极践行社会主义核心价值观;20.7%不清楚自己是否愿意践行社会主义核心价值观;1.2%不愿意积极践行社会主义核心价值观;0.2%的人完全不认同（表10）。
2.国有企事业单位人员对当前社会上大多数人对社会主义核心价值观认同状况的判断。被调查对象中，有18.9%的人认为大多数人对社会主义核心价值观处于初步了解阶段;32.0%的人认为大多数人对社会主义核心价值观处于尊重并逐步接受的阶段;33.5%的人认为大多数人对社会主义核心价值观处于心理上认同但还没有主动参与和践行的阶段;11.4%的人认为处于完全认同并有所行动的阶段;3.7%的人认为处于主动践行和承担捍卫者的阶段。
3.国有企事业单位人员认为影响公众认同社会主义核心价值观的不良因素。在被调查者中，23.9%的人认为是社会上的不良风气;22.6%的人认为是受西方价值观的渗透和冲击;15.4%的人认为是功利主义思想的原因;14.7%的人认为是宣传和教育不当;12.4%的人认为是党政机关存在不良风气;11.0%的人认为是网络媒体负面信息的影响。
4.认为学习践行社会主义核心价值观最有效的途径。在被调查者中，24.5%的人认为应加强环境建设;20.5%的人认为应该加强立法;19.7%的人认为应该动员全社会参与，从自己做起;17.8%的人认为应加强学校和家庭教育;16.8%的人认为应该加强典例示范;0.6%的人认为应通过其他方法建设社会主义核心价值观。
三、对策与建议
（一）社会主义核心价值观在实践中要落实到制度建设上
在国有企事业单位中，应该加大制度建设方面的改革力度，建设社会主义核心价值观的融入机制、培训机制、示范机制和考评机制。
融入机制的建设应该体现在企业日常的经营管理、社会和谐稳定发展、文明建设以及教育培训工作等方方面面，并将社会主义核心价值观与价值取向渗透到企业单位改革过程中，体现社会主义核心价值观的要求。此外，将社会主义核心价值观的各项要求落实到工作环节、各个管理部门以及服务单位中，在具体的职责中体现社会主义核心价值观的重要性，保障制度执行的可操作性与规范性。
培训机制的建立应包含员工职责、经费、活动、载体以及各项设施机制等多方面内容的创建，从而促进他们对社会主义核心价值观的理解，提高政治把握能力、组织协调能力、服务群众能力，有助于社会主义核心价值观践行效果及企业文化的长远发展。
示范機制的目的是充分发挥好典型的带动作用，积极完善典型个人和典型单位的宣传机制，对企业员工起到积极的示范作用，同时有助于各级领导人员和基层员工自觉践行社会主义核心价值观，展现企业时代精神。
建立有效的考核机制，根据不同单位和员工的需求制定适合的制度性要求。比如制定奖惩机制，针对积极践行社会主义核心价值观、发扬企业精神的员工给予表扬和奖励;反之，如果员工违反社会主义核心价值观和企业精神，则要接受相应的处罚。坚持用制度作为保障和行动指南，才能使社会主义核心价值观的培育与实践工作有效、稳定开展。
（二）充分发挥网络媒体的宣传、舆论引导作用
要通过各种传播途径大力宣传社会主义核心价值观，使社会广泛认识和接受，为国有企事业单位人员的价值引领营造良好氛围。
在宣传过程中要体现，第一，社会主义核心价值观对于实现“中国梦”具有重大的现实意义。实现“中国梦”将是一条漫长而艰辛的道路。强大的核心价值观念承载着一个国家和民族的精神追求，体现了社会判断的价值标准。第二，推动国家文化软实力建设。所谓文化软实力，指的是一个国家在文化方面相对于其他国家所表现出的整体吸引力和凝聚力，是一个国家综合国力和重要标志的重要组成部分。社会主义核心价值观对促进国家软实力建设具有激励作用，社会主义核心价值观从国家、社会和个体三个方面给我们提供了一个明确的价值追求，应遵循基本的道德规范。
国有企事业单位，一是要立足实际，发挥自办网站和刊物宣传的作用。二是要借助他力，与主流媒体合作，与高校合作，与社区合作，建立宣传阵地和平台，多维度地贯彻社会主义核心价值观的建设工作。三是要抵制恶意，对于网络上诋毁社会主义核心价值观的言论和对中国特色社会主义建设充满负能量的信息应积极抵制，不传播。多加强正面宣传，传播正能量，营造良好文化氛围。
四、结语
培育和践行中国特色社会主义核心价值观，是推进中国特色社会主义伟大事业，建设小康社会伟大事业的积极力量，对于实现社会主义现代化目标和“中国梦”具有重大的现实意义。国有企事业单位人员对社会主义核心价值观的践行，能够充分发挥其在推进中国特色社会主义民主政治建设和构建和谐社会中的作用。国有企事业单位只有重视员工教育和精神文明建设所起到的重要作用，才能早日实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，并促使社会主义核心价值观成为民族的精神纽带。
【参考文献】
[1]余辉.试论国有企业如何培育践行社会主义核心价值观[J].现代国企研究，2018，23（10）：267-269.
[2]李婧，邢晓欣，冯博琰.社会主义核心价值观的内涵探究[J].智库时代，2018，19（11）：23-34.
[3]石晓燕.关于基层国有企业如何培育践行社会主义核心价值观的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017，5（05）：124-126.
[4]孙保庆.社会主义核心价值观与国有企业核心价值观对接探析[J].中国煤炭工业，2016，15（12）：58-59.