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通过借鉴国际发达城市创新人才管理策略,透析中国创新人才的现状,就政府如何为企业培养创新人才提供宏观政策以及微观管理支持提出建议。宏观政策建议包括四个方面:一是树立“大人才观”;二是科学制定总体规划和具体政策;三是以市场机制推动创新人才的开发与培养;四是充分发挥国际人才中介和技术中介的作用。政府对企业培养创新性人才的微观管理支持则从对人才的引进、培训、激励,以及组织气氛、领导作用,和职业规划六个方面指出鼓励方向。