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目的 探讨团体咨询对急诊科护士职业价值观、工作压力及职业倦怠的影响。方法根据随机数字表法将急诊科44名护士随机分为观察组和对照组各22名，对照组由护士长定期进行谈心，观察组则进行团体咨询干预。干预前后采用护士职业价值观量表、职业倦怠量表及护士工作压力源量表对两组护士进行调查。结果干预后，观察组护士职业价值观总均分为（4．28±1．23）分，对照组为（2．15±0．75）分，差异有统计学意义（t ＝4．856，P＜0．05）。干预后，观察组护士工作压力总评分为（1．12±0．42）分，对照组为（2．32±0．85）分，差异有统计学意义（t＝3．442，P＜0．05）。干预后，观察组护士职业倦怠总评分为（162．32±14．78）分，对照组为（195．23±13．75）分，差异有统计学意义（ t＝3．752，P＜0．05）。结论团体咨询模式能促使急诊科护理人员形成积极的职业价值观，缓解护士压力及职业倦怠。