【摘 要】
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人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理中最重要的环节是绩效评价,而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。在与国企管理人员绩效指标的访谈中,感觉在绩效指标制定中存在误
【机 构】
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江西铜业股份有限公司德兴铜矿运输部,
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人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理中最重要的环节是绩效评价,而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。在与国企管理人员绩效指标的访谈中,感觉在绩效指标制定中存在误区,如绩效指标该如何制定、机关和后勤人员的绩效指标难量化等具体问题。文章在对国企绩效考核指标普遍存在的问题进行综合分析的基础上,提出自己的看法。
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