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[摘要]本文在简要概述企业思想政治教育激励机制创新的重要性基础上，分析了企业思想政治教育工作存在的主要问题，并重点探讨了新时期企业思想政治教育激励机制的构建路径，以期为企业思想政治教育工作的未来发展提供一定借鉴。
[关键词]新时期；思想政治教育；激励机制；构建路径
全球化时代语境下，人才的竞争已经成为企业市场竞争的根本。而要想充分发挥思想政治教育的激励作用，助力企业的健康可持续发展，就必须加强思想政治教育激励机制的创新与完善，通过激励要素的灵活应用，全面调动员工积极性，提高企业凝聚力，这对企业拓展发展空间，实现可持续发展具有关键作用。
一、企业思想政治教育激励机制创新的重要性
（一）适应市场环境新变
随着经济全球化的深入开展，及我国市场经济体制的成熟，企业发展的内外部环境发生了巨大改变，企业员工的思想也受到了巨大冲击和影响，传统的思想政治教育方式及模式已经无法满足现实发展要求，传统的思想政治教育激励机制也无法发挥其应有的作用，只有加强创新与实践，才能推动企业的健康发展，才能让企业适应市场环境变化。
（二）深化企业结构改革
在市场经济大背景下，我国在经济体制、结构和制度等方面都出现了巨大改变，原本存在的矛盾和问题也日益凸显，严重制约了企业的健康可持续发展，不利于激发员工的工作积极性和创新性。而加强思想政治教育激励机制的创新，能够有效打破传统落后的体制局面，全新的思想政治教育理念及模式，能够有效调动员工的积极性，提高企业凝聚力，进而深化企业各方面的改革，拓展其发展空间。
（三）提高企业核心竞争力
本质上来讲，知识经济时代下的企业竞争就是人才竞争，人才在很大程度上决定着企业发展的成败，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须充分发挥员工的主观能动性作用，只有如此才能实现企业核心竞争力的提高。但企业员工积极性的提高离不开完善的激励机制，企业激励使员工高效工作的动力源泉，所以，加强企业思想政治教育激励机制的创新与完善，能够有效调动员工积极性，实现企业核心竞争力的整体提升。
二、企业思想政治教育工作存在的主要问题
（一）思想政治教育机制不健全
因思想政治教育机制规范性不足，可操作性较弱，造成思想政治工作不可控因素增加，机制运行可靠性和有效性降低。在实际的思想政治工作中，许多企业领导习惯于行政处罚，不注重管理体制的建设，无法发挥思想政治教育应用的作用。
（二）政工创新意识淡薄
个别企业的思想政治教育过于强调理论化，显得单调乏味，完全失去了现实生活的有力支撑。具体来讲，就是思想政治教育与经济发展新变形成了脱节，与企业运行机制不相符，与员工思想观念不协调。企业思想政治教育无法主动适应内外部环境的新变化，在理念转变、内容创新、形式探索等方面都存在明显滞后性。
（三）体制激励性不足
个别企业的管理者未能充分意识到思想政治教育对企业发展的重要性，完全忽视了完善思想政治教育激励机制对企业发展的推动作用。这样一来，企业很难将思想政治教育工作与实际生产经营相结合起来，而两者的脱离势必会阻碍企业的可持续发展。
三、新时期企业思想政治教育激励机制的构建路径
（一）激励机制的制度化建设
1.薪酬机制的制度化建设。在生活压力不断加大的现代社会，物質利益成为了员工最关心的根本利益，所以，企业对利用物质激励开展思想政治教育是必然的选择，企业想要想构建完善的、行之有效的思想政治教育激励机制，首要要构建科学合理的薪酬制度，对员工而言，薪酬奖励是他们开展工作的最大动力，科学合理的薪酬制度不仅能够提高人才吸引力，而且能够全面激发员工积极性，提高企业的生命力。调节、激励和保障是薪酬制度最为重要的功能，能够有效调节员工工作状态，激励员工，保障他们的劳动权益，有利于提高企业凝聚力，进而推动企业健康发展。
2.考核机制的制度化建设。企业对员工进行客观考核，并根据考核结果给予相应的报酬，这也属于一种变相激励手段，能够让员工高效完成任务，以获取更多的物质奖励。实现思想政治教育激励机制制度化，就是要构建完善的规章制度，为激励机制的有效运用提供有力保障。可以说，规章制度的构建有助于实现思想政治教育与经营管理的完美融合，是实现思想政治教育奖励机制制度化的重要前提。在企业日常经营管理过程中，管理者要采取有效的激励措施，对表现突出的员工予以及时奖励，以进一步激发并维持他们的工作积极性，为实现企业效益的最大化创造良好条件，以拓展企业的生存与发展空间。
（二）政工理念的现代化转型
1.强化理论创新意识。简单来讲，就是要以马克思主义理论为指导，不断深化对激励理论的研究，敢于对现有理论观点提出质疑，结合现状与员工实际探索个性化的激励方法，提出全新的理论，然后进行实践验证。在市场经济语境下，企业思想政治教育工作者要结合企业实际，在充分学习和借鉴优秀政工激励方法的同时，大胆创新与实践，摒弃传统落后的理论与方法，构建符合当前思想政治教育的理论体系和全新的激励理论体系，进一步推动企业政工的可持续发展。
2.树立现代化政工理念。万事万物都处于不断发展状态中，企业员工的思想观念也处于不断的发展状态中，因此企业政工工作者要结合现状和员工实际进行不断创新，树立现代化政工理念，采取全新的政工方法，在许多大企业或国企之中，员工固有思维的转变就非常难，许多企业员工的思想观念未能跟上企业改革的步伐，工作方法无法适应新环境、新形势的要求。对此，企业政工工作者就要树立现代化工作理念，对员工进行创新教育，不断强化员工的创新意识，引导员工树立现代化理念，促使员工在实现自我价值的基础上，不断提高社会适应能力和生存能力，推动自身及企业的健康发展。
参考文献
[1]闫铁轶.新时期企业政工队伍建设现状以及对策[J].科技与企业，2014（03）.
[2]赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息，2014（02）.
[3]兰世兵.论新形势下企业政工管理方式创新[J].广东科技，2014（20）.
[关键词]新时期；思想政治教育；激励机制；构建路径
全球化时代语境下，人才的竞争已经成为企业市场竞争的根本。而要想充分发挥思想政治教育的激励作用，助力企业的健康可持续发展，就必须加强思想政治教育激励机制的创新与完善，通过激励要素的灵活应用，全面调动员工积极性，提高企业凝聚力，这对企业拓展发展空间，实现可持续发展具有关键作用。
一、企业思想政治教育激励机制创新的重要性
（一）适应市场环境新变
随着经济全球化的深入开展，及我国市场经济体制的成熟，企业发展的内外部环境发生了巨大改变，企业员工的思想也受到了巨大冲击和影响，传统的思想政治教育方式及模式已经无法满足现实发展要求，传统的思想政治教育激励机制也无法发挥其应有的作用，只有加强创新与实践，才能推动企业的健康发展，才能让企业适应市场环境变化。
（二）深化企业结构改革
在市场经济大背景下，我国在经济体制、结构和制度等方面都出现了巨大改变，原本存在的矛盾和问题也日益凸显，严重制约了企业的健康可持续发展，不利于激发员工的工作积极性和创新性。而加强思想政治教育激励机制的创新，能够有效打破传统落后的体制局面，全新的思想政治教育理念及模式，能够有效调动员工的积极性，提高企业凝聚力，进而深化企业各方面的改革，拓展其发展空间。
（三）提高企业核心竞争力
本质上来讲，知识经济时代下的企业竞争就是人才竞争，人才在很大程度上决定着企业发展的成败，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须充分发挥员工的主观能动性作用，只有如此才能实现企业核心竞争力的提高。但企业员工积极性的提高离不开完善的激励机制，企业激励使员工高效工作的动力源泉，所以，加强企业思想政治教育激励机制的创新与完善，能够有效调动员工积极性，实现企业核心竞争力的整体提升。
二、企业思想政治教育工作存在的主要问题
（一）思想政治教育机制不健全
因思想政治教育机制规范性不足，可操作性较弱，造成思想政治工作不可控因素增加，机制运行可靠性和有效性降低。在实际的思想政治工作中，许多企业领导习惯于行政处罚，不注重管理体制的建设，无法发挥思想政治教育应用的作用。
（二）政工创新意识淡薄
个别企业的思想政治教育过于强调理论化，显得单调乏味，完全失去了现实生活的有力支撑。具体来讲，就是思想政治教育与经济发展新变形成了脱节，与企业运行机制不相符，与员工思想观念不协调。企业思想政治教育无法主动适应内外部环境的新变化，在理念转变、内容创新、形式探索等方面都存在明显滞后性。
（三）体制激励性不足
个别企业的管理者未能充分意识到思想政治教育对企业发展的重要性，完全忽视了完善思想政治教育激励机制对企业发展的推动作用。这样一来，企业很难将思想政治教育工作与实际生产经营相结合起来，而两者的脱离势必会阻碍企业的可持续发展。
三、新时期企业思想政治教育激励机制的构建路径
（一）激励机制的制度化建设
1.薪酬机制的制度化建设。在生活压力不断加大的现代社会，物質利益成为了员工最关心的根本利益，所以，企业对利用物质激励开展思想政治教育是必然的选择，企业想要想构建完善的、行之有效的思想政治教育激励机制，首要要构建科学合理的薪酬制度，对员工而言，薪酬奖励是他们开展工作的最大动力，科学合理的薪酬制度不仅能够提高人才吸引力，而且能够全面激发员工积极性，提高企业的生命力。调节、激励和保障是薪酬制度最为重要的功能，能够有效调节员工工作状态，激励员工，保障他们的劳动权益，有利于提高企业凝聚力，进而推动企业健康发展。
2.考核机制的制度化建设。企业对员工进行客观考核，并根据考核结果给予相应的报酬，这也属于一种变相激励手段，能够让员工高效完成任务，以获取更多的物质奖励。实现思想政治教育激励机制制度化，就是要构建完善的规章制度，为激励机制的有效运用提供有力保障。可以说，规章制度的构建有助于实现思想政治教育与经营管理的完美融合，是实现思想政治教育奖励机制制度化的重要前提。在企业日常经营管理过程中，管理者要采取有效的激励措施，对表现突出的员工予以及时奖励，以进一步激发并维持他们的工作积极性，为实现企业效益的最大化创造良好条件，以拓展企业的生存与发展空间。
（二）政工理念的现代化转型
1.强化理论创新意识。简单来讲，就是要以马克思主义理论为指导，不断深化对激励理论的研究，敢于对现有理论观点提出质疑，结合现状与员工实际探索个性化的激励方法，提出全新的理论，然后进行实践验证。在市场经济语境下，企业思想政治教育工作者要结合企业实际，在充分学习和借鉴优秀政工激励方法的同时，大胆创新与实践，摒弃传统落后的理论与方法，构建符合当前思想政治教育的理论体系和全新的激励理论体系，进一步推动企业政工的可持续发展。
2.树立现代化政工理念。万事万物都处于不断发展状态中，企业员工的思想观念也处于不断的发展状态中，因此企业政工工作者要结合现状和员工实际进行不断创新，树立现代化政工理念，采取全新的政工方法，在许多大企业或国企之中，员工固有思维的转变就非常难，许多企业员工的思想观念未能跟上企业改革的步伐，工作方法无法适应新环境、新形势的要求。对此，企业政工工作者就要树立现代化工作理念，对员工进行创新教育，不断强化员工的创新意识，引导员工树立现代化理念，促使员工在实现自我价值的基础上，不断提高社会适应能力和生存能力，推动自身及企业的健康发展。
参考文献
[1]闫铁轶.新时期企业政工队伍建设现状以及对策[J].科技与企业，2014（03）.
[2]赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息，2014（02）.
[3]兰世兵.论新形势下企业政工管理方式创新[J].广东科技，2014（20）.