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摘 要：随着时代的发展，党建工作已经成为国有企业健康稳定发展的关键。本文通过分析目前许多国企中党建工作存在的不足之处，分析了党建工作在国有企业中的实践方法。同时面向新时代对党建工作的需求，探讨了党建工作在国企发展中的创新性体现。
关键词：国有企业;党建工作;创新
引言：随着我国各行业的快速发展，各类企业都在不断加大对企业文化建设的重视，党建工作作为企业文化的基石一直是企业文化建设的核心。党建工作是提高企业职工政治觉悟和思想凝聚力的有力工具，也是调动企业发展积极性和指导企业发展道路的可靠依托。随着时代的进步，党建工作在新时代也有了新的需求。在传统的党员发展、党政策宣传和党活动组织等工作之外，职工的思想引导和教育、企业的纪检工作、企业工会的发展等工作也纳入到党建工作之中。党建工作已经成为企业精神文化建设的重要组成，尤其对于国有企业，党建工作对于提升企业文化氛围，提高生产效率具有重要的作用。本文针对国有企业党建工作中存在的不足，探讨了国企中党建工作的实践方法和创新性体现。
1. 国企中党建工作的不足
在新形势下，国有企业面临着巨大的挑战和机遇，为了适应时代的需求，各项体制的改革正在有条不紊地进行，在这过程中，暴露出了许多问题，尤其是国有企业的党建工作中存在的各种不足，已经成为制约企业发展和改革的瓶颈。首先，国有企业的党建工作浮于表面的现象严重，专职参与党建工作的人员较少且对党建工作敷衍了事，使得国企中的党建工作虚有其名。党建工作是企业的思想核心，是党组织领导企业发展的指挥部。尤其对于国有企业，无法发挥党组织作为企业政治核心的作用。其次，国有企业高层对于党建工作重视程度不足，进一步促使了国有企业中党建工作的滞后。第三，无法及时宣传党的政策，使得国有企业的发展方向性不强，无法及时了解国家政策方针，容易走弯路，走老路。第四，无法形成基层的凝聚力，无法对基层员工适时地进行思想引导，造成企业凝聚力不足，工作效率低下，不利于企业形象的树立和生产力的提升。因此，做好党建工作对于国有企业发展意义重大，对于国企长期健康发展和利润提升具有良好的推动作用。
2. 国企中党建工作的实践方法
加强国有企业中的党建工作，需要从基本做起，首先需要有端正的态度，对党建工作有准确的定位和明确的认识。党建工作中有很多是对一些琐事和小事的处理，只有认清党建工作对于企业发展的重要意义，才能在参与党建工作时严肃认真。其次，对于党建工作，要做到透明化和公开化。让企业员工能够实时地获取党建工作的开展情况，让他们感觉到党建工作就发生在自己身边，自己也是党建工作的参与者，这样在基层中扎根，在基层中发展，才是党建工作从粗到细、从小到大的发展方向。第三，企业高层需要做好党建工作的监督。不允许任何形式的为自己谋利益的行为，也不允许任何形式的坑骗国家财产行为。如今，国家正在加大反腐力度，国企首当其冲。党建工作者要作为企业中党的政策执行的排头兵，要以清正示人，以廉洁引导人，指引好企业发展的正确方向。
3. 国企中党建工作的创新性体现
3.1 人才选拔和管理机制创新
国企中的党建工作，主要是与企业员工打交道，发挥党建工作从群众中来，服务群众的宗旨。企业职工的遴选和管理是党建工作在企业中发挥其创新性的重要体现。在现代社会，作为一名优秀的企业员工，首先要有过硬的技术水平和良好的身体素质，同时又需要具备先进的思想认识和政治觉悟。因此人才选拔要形成具有自身特色的选拔体制，企业人才的选拔和培养要做到任人唯贤，通过民主竞争的方式，选拔的程序要公开化和透明化，选拔的范围要广泛和深入，选拔的形式要灵活且多样，选拔的过程要严格监督。同时，对于选拔之后的人才培养和管理，也要明确奖惩制度，注重人才全方面能力的提升，为企业的长期发展储备人才战略资源。
3.2企业文化建设创新
党建工作是企业文化建设的重点。党建工作跟随时代发展的脚步，是企业文化与时俱进、展现其先进性的重要助力。党建工作的发展程度，在很大程度上决定了企业文化的建设程度，两者相辅相成，密不可分。通过加强党建工作，能够加强企业内部政治觉悟的提升，提升企业的精神文明建设程度，发挥党组织对于企业的引领和指导作用，凸显企业高层的榜样力量，形成企业强大的凝聚力和向心力，有利于建立企业统一的价值观，升华企业的文化素养，促进企业的和谐发展。从党建工作出发的企业文化建设，是一种创新性的企业文化建设手段。基于此，企业能够形成强烈的团队意识，激发企业员工的生产积极性，促进企业不断向前发展。
4. 总结
企业的党建工作一直是企业发展和文化建设的重要问题，但是在很长的时间内，很多企业忽视了党建工作的重要性，导致企业发展遇到了瓶颈。随着时代的发展，党建工作对于形成企业凝聚力和核心竞争力的推动作用引起了人们的重视，同时新的时代也对党建工作提出了新的需求。对于国有企业，党建工作作为企业发展的精神领袖，促进着企业精神文明的建设;党建工作的开展，对于提升企业团队意识，提高员工对企业认同感，提升员工的工作热情具有重要的作用。可以说，党建工作已经成为一个企业能否充满活力、长期健康发展的关键。随着党建工作的顺利开展，国有企业将在精神文化建设和经济发展方面取得双丰收。
参考文献：
[1] 袁杰. 根据国有企业党建工作的新要求 创新党建工作新思路[J]. 辽宁行政学院学报， 2007， 08：85-86.
[2] 陈载华. 国有企业党建工作创新的思考[J]. 传承， 2007， 07：22-24.
[3] 谢世军. 以科学发展观引领国有企业党建工作创新的着力点探析[J]. 中外企业家， 2009， 18：65-66.
关键词：国有企业;党建工作;创新
引言：随着我国各行业的快速发展，各类企业都在不断加大对企业文化建设的重视，党建工作作为企业文化的基石一直是企业文化建设的核心。党建工作是提高企业职工政治觉悟和思想凝聚力的有力工具，也是调动企业发展积极性和指导企业发展道路的可靠依托。随着时代的进步，党建工作在新时代也有了新的需求。在传统的党员发展、党政策宣传和党活动组织等工作之外，职工的思想引导和教育、企业的纪检工作、企业工会的发展等工作也纳入到党建工作之中。党建工作已经成为企业精神文化建设的重要组成，尤其对于国有企业，党建工作对于提升企业文化氛围，提高生产效率具有重要的作用。本文针对国有企业党建工作中存在的不足，探讨了国企中党建工作的实践方法和创新性体现。
1. 国企中党建工作的不足
在新形势下，国有企业面临着巨大的挑战和机遇，为了适应时代的需求，各项体制的改革正在有条不紊地进行，在这过程中，暴露出了许多问题，尤其是国有企业的党建工作中存在的各种不足，已经成为制约企业发展和改革的瓶颈。首先，国有企业的党建工作浮于表面的现象严重，专职参与党建工作的人员较少且对党建工作敷衍了事，使得国企中的党建工作虚有其名。党建工作是企业的思想核心，是党组织领导企业发展的指挥部。尤其对于国有企业，无法发挥党组织作为企业政治核心的作用。其次，国有企业高层对于党建工作重视程度不足，进一步促使了国有企业中党建工作的滞后。第三，无法及时宣传党的政策，使得国有企业的发展方向性不强，无法及时了解国家政策方针，容易走弯路，走老路。第四，无法形成基层的凝聚力，无法对基层员工适时地进行思想引导，造成企业凝聚力不足，工作效率低下，不利于企业形象的树立和生产力的提升。因此，做好党建工作对于国有企业发展意义重大，对于国企长期健康发展和利润提升具有良好的推动作用。
2. 国企中党建工作的实践方法
加强国有企业中的党建工作，需要从基本做起，首先需要有端正的态度，对党建工作有准确的定位和明确的认识。党建工作中有很多是对一些琐事和小事的处理，只有认清党建工作对于企业发展的重要意义，才能在参与党建工作时严肃认真。其次，对于党建工作，要做到透明化和公开化。让企业员工能够实时地获取党建工作的开展情况，让他们感觉到党建工作就发生在自己身边，自己也是党建工作的参与者，这样在基层中扎根，在基层中发展，才是党建工作从粗到细、从小到大的发展方向。第三，企业高层需要做好党建工作的监督。不允许任何形式的为自己谋利益的行为，也不允许任何形式的坑骗国家财产行为。如今，国家正在加大反腐力度，国企首当其冲。党建工作者要作为企业中党的政策执行的排头兵，要以清正示人，以廉洁引导人，指引好企业发展的正确方向。
3. 国企中党建工作的创新性体现
3.1 人才选拔和管理机制创新
国企中的党建工作，主要是与企业员工打交道，发挥党建工作从群众中来，服务群众的宗旨。企业职工的遴选和管理是党建工作在企业中发挥其创新性的重要体现。在现代社会，作为一名优秀的企业员工，首先要有过硬的技术水平和良好的身体素质，同时又需要具备先进的思想认识和政治觉悟。因此人才选拔要形成具有自身特色的选拔体制，企业人才的选拔和培养要做到任人唯贤，通过民主竞争的方式，选拔的程序要公开化和透明化，选拔的范围要广泛和深入，选拔的形式要灵活且多样，选拔的过程要严格监督。同时，对于选拔之后的人才培养和管理，也要明确奖惩制度，注重人才全方面能力的提升，为企业的长期发展储备人才战略资源。
3.2企业文化建设创新
党建工作是企业文化建设的重点。党建工作跟随时代发展的脚步，是企业文化与时俱进、展现其先进性的重要助力。党建工作的发展程度，在很大程度上决定了企业文化的建设程度，两者相辅相成，密不可分。通过加强党建工作，能够加强企业内部政治觉悟的提升，提升企业的精神文明建设程度，发挥党组织对于企业的引领和指导作用，凸显企业高层的榜样力量，形成企业强大的凝聚力和向心力，有利于建立企业统一的价值观，升华企业的文化素养，促进企业的和谐发展。从党建工作出发的企业文化建设，是一种创新性的企业文化建设手段。基于此，企业能够形成强烈的团队意识，激发企业员工的生产积极性，促进企业不断向前发展。
4. 总结
企业的党建工作一直是企业发展和文化建设的重要问题，但是在很长的时间内，很多企业忽视了党建工作的重要性，导致企业发展遇到了瓶颈。随着时代的发展，党建工作对于形成企业凝聚力和核心竞争力的推动作用引起了人们的重视，同时新的时代也对党建工作提出了新的需求。对于国有企业，党建工作作为企业发展的精神领袖，促进着企业精神文明的建设;党建工作的开展，对于提升企业团队意识，提高员工对企业认同感，提升员工的工作热情具有重要的作用。可以说，党建工作已经成为一个企业能否充满活力、长期健康发展的关键。随着党建工作的顺利开展，国有企业将在精神文化建设和经济发展方面取得双丰收。
参考文献：
[1] 袁杰. 根据国有企业党建工作的新要求 创新党建工作新思路[J]. 辽宁行政学院学报， 2007， 08：85-86.
[2] 陈载华. 国有企业党建工作创新的思考[J]. 传承， 2007， 07：22-24.
[3] 谢世军. 以科学发展观引领国有企业党建工作创新的着力点探析[J]. 中外企业家， 2009， 18：65-66.