激发员工的创造力:经典模型回顾与研究框架构建

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随着后危机时代的到来,员工创造力作为创新的源泉而备受关注。创造力研究既是学术关注焦点又是企业管理活动的核心。基于20世纪80年代以来学界提出的组织中创造力模型,以及创造力的相关理论体系,构建出员工创造力研究的新框架:即人力资源实践通过营造组织创造力氛围影响员工的自我心理认知,并最终得以激发出员工的创造力。这一新的研究框架通过对员工创造力形成机理进行深入的理论探索,将有助于企业改善管理活动,提高创新绩效。
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