【摘 要】
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目的探讨民营医院护士流动性大的管理对策。方法调查分析一所二级民营医院（山西省忻州现代医院）2013—2017年护士离职与聘用情况,分析护士在民营医院的不稳定原因。结果民营医
【基金项目】
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山西省教育科学“十三五”规划2016年度规划课题(学习项目设计在自主学习指导中的实践研究)的阶段性成果(GH-16204)
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目的探讨民营医院护士流动性大的管理对策。方法调查分析一所二级民营医院（山西省忻州现代医院）2013—2017年护士离职与聘用情况,分析护士在民营医院的不稳定原因。结果民营医院5年内护士流失率平均为35.16%。结论通过科学的规范管理,合理配置护理人力资源,改善护士待遇,加强培训,理顺护士晋级、晋升途径,加之医院本身发展壮大及年轻护士年龄的增长,民营医院护理队伍会逐渐稳定,为护理质量的提升奠定好基础。
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