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[摘要]目的：分析能级对应原则在肾内科护士分层次使用中的应用方法与成效。方法：选取我院肾内科护士护士18名作为本次研究对象，在2018年3月开始对其实施能级对应原则管理模式，时间为6个月，对比该管理模式实施前后半年内肾内科护士对岗位满意度、考核达标率以及患者满意度都有所提升。结果：在肾内科护士分层次中运用能级对应原则之后，服务态度评分与护理质量评分都高于实施前（P