论文部分内容阅读
摘要：随着国有企业不断发展，逐渐呈现出经济类型多元化、人员关系市场化、人员考核多样化等多种变化，工会担负的协调社会矛盾和劳动关系的任务进一步加重，如何加强和改进工会工作，给新时期工会干部提出了重要要求从和挑战，针对面对的新环境和新的工作对象，新时期工会干部就必须认清当前工会工作所遇到的挑战，探索出适应新形势要求的国有企业工会工作新方法。
关键词：国有企业工会；加强；改进
随着市场经济的不断深化，出现的一些不确定因素影响着国有企业的发展。市场经济的介入，使国有企业面临着前所未有的挑战和困难。为了适应新形势下的要求，国有企业不断的深化改革，怎样把国有企业工会建设成为一个制度完善、服务有力、职工信得过的组织机构，是当前国有企业的工会组织需要面临和解决的紧迫任务。
一、国有企业深化改革主要内容
一是国有企业内部组织结构，各个部门的分配有了新的调整，其中包括企业人员素质有了很大的的提高，很多职工不再是流水线上的简单操作，而是拥有专业级别的技工，使得企业呈现出多元化、多样化的经济类型和政治地位。对企业职工分配的更加精确的同时，各个岗位的经济待遇就有很大的差距，以及各个岗位的人员考核和晋升也有明确的规章制度，以便激励职工不断学习创新，为企业和自身带来更大的经济效益。二是企业内部的组织机构有了很大的变化，例如企业的经济成分、利益关系和分配方式上的转变，这次转变也激发了企业员工和企业内部的各种矛盾。这种情况下，为了构建和谐企业，企业工会就必须协调好企业员工与企业的关系，既维护了企业员工的合法权益又解决了企业内部的各种矛盾，从而体现了企业工会的重要的地位和作用。
二、国有企业工会面临的问题
（一）认识上，国有企业职工的认识误区
国有企业工会，在很大程度上，给人的第一印象就是工会组织就是福利组织。国有企业职工群众对工会组织的认识很少，不了解，也很单一，对于工会工作，不难看出，职工群众对工会组织的性质、地位、具体职能都缺乏相应的认识，没有在思想上正确认识企业工会的性质。
（二）组织上，国有企业工会的基层组织薄弱
国有企业在深化改革的过程中，特别对于企业工会这一部门，一些企业党政领导依然对企业工会存在着可有可无的偏见。甚至个别企业行政领导有着工会工作越少越好的思想，他们对企业工会这种有之不多，无之不少的偏见，使得企业工会面临着很大的阻碍。这些企业党政领导根本没有意识到工会的实际作用，即使有《工会法》作保障，但仍然无法改变在企业的改革中，企业工会是第一个被合并、精减的机构，也导致一些基层工会干部和积极分子的流失。
（三）思想上，国有职工队伍思想有了新的改变
随着中国的社会主义市场经济和世界经济全球一体化的不断深化，市场经济对企业员工的诉求也越来越来明确，无论是在经济思想上还是在员工的自身利益上。另一方面，员工在思想上也发生了巨大的变化，不再简单的追求自身的经济利益，而是更加关注自身价值的提升以及在企业中更大的进升空间。这也是现代国有企业工会需要关注的另一个现实问题。如何解决这个问题？关键在于充分发挥企业工会的主观能动性，履行好企业工会的社会职能，更好的服务于企业和职工利益，促进国有企业的更好发展。
三、国有企业工会改进对策
（一）做好劳动关系的和谐与稳定
对于企业工会而言，就要使企业内部和谐稳定，从而使企业能够健康的向前发展。在目前利益格局多元化的今天，工会既要保护劳动者基本的合理的权益， 也要维护企业发展的良好局面。因此，工会要协调企业内外部各方面力量，协调各方面利益关系，营造和谐的劳动关系。
（二）做好职工的整体团结
企业工会要将企业各方面力量尽最大可能组织到工会中来。掌握工会工作特点，有机结合党的工作，紧密依托企业发展，切实提高工会的工作水平，使工会的作用最大限度的发挥出来。促进企业各项工作顺利开展。工会要把职工当亲人，从心底热爱他们，尊重他们。只有从各方面统筹兼顾职工利益，才能促进职工群众整体的团结统一，充分发挥职工群众的主人翁作用。要切实维护职工基本的经济利益，保证职工的合法权益。职工的合法权益主要表现在经济利益、政治利益、文化利益三个方面。
（三）增强职工投身企业发展的积极性
企业职工是企业生产最重要力量、科技进步的传承者和延续者。因此，企业工会要围绕企业发展这个重头戏，充分调动广大职工内心深处的干劲，与企业同呼吸、共命运、共进退、共荣辱。当然，工会要把职工的合理诉求优先考虑，替职工当家，为职工做主，下大力气维护职工的合法权益， 使职工能对工会有一种认同感和对企业的归属感。大河有水小河满，有效维护职工的合法权益，还要让全体职工了解并分享企业发展带来的实实在在的好处， 让职工真真切切感受到与企业共同进步的实惠与好处。大力提高职工业务技能，提升政治素质，为企业良性发展提供源源不断的人才队伍。
（四）加强工会干部队伍建设
要加强对工会干部的培训，要引入竞争机制，严格目标责任考核，实行领导职务聘任制，逐步探索适合工会特点的人事管理制度。学习实践科学发展观，需要企业各级领导干部（含工会干部），发扬我党长期积淀的优良作风，搞好工会干部队伍建设。工会干部要经常走基层倾听职工的呼声，了解他们最渴望的、最盼望的、企业能为他们解决的实际问题，搞好调查研究，做好摸底排查，真正了解职工思想动态，为企业高层决策时提供可靠的、真实的、有说服力的依据。
四、结语
随着中国的社会主义市场经济的不断深化，市场经济的介入，使国有企业面临着前所未有的挑战和困难。企业工会的建设关系着国有企业的发展，重视工会组织建设，在职工中进行社会主义、爱国主义、集体主义、民主和谐等教育。落实企业工会的工作，切实维护好职工的合法权益，充分发挥企业工会的枢纽和桥梁作用，推动国有企业更好的向前发展。
关键词：国有企业工会；加强；改进
随着市场经济的不断深化，出现的一些不确定因素影响着国有企业的发展。市场经济的介入，使国有企业面临着前所未有的挑战和困难。为了适应新形势下的要求，国有企业不断的深化改革，怎样把国有企业工会建设成为一个制度完善、服务有力、职工信得过的组织机构，是当前国有企业的工会组织需要面临和解决的紧迫任务。
一、国有企业深化改革主要内容
一是国有企业内部组织结构，各个部门的分配有了新的调整，其中包括企业人员素质有了很大的的提高，很多职工不再是流水线上的简单操作，而是拥有专业级别的技工，使得企业呈现出多元化、多样化的经济类型和政治地位。对企业职工分配的更加精确的同时，各个岗位的经济待遇就有很大的差距，以及各个岗位的人员考核和晋升也有明确的规章制度，以便激励职工不断学习创新，为企业和自身带来更大的经济效益。二是企业内部的组织机构有了很大的变化，例如企业的经济成分、利益关系和分配方式上的转变，这次转变也激发了企业员工和企业内部的各种矛盾。这种情况下，为了构建和谐企业，企业工会就必须协调好企业员工与企业的关系，既维护了企业员工的合法权益又解决了企业内部的各种矛盾，从而体现了企业工会的重要的地位和作用。
二、国有企业工会面临的问题
（一）认识上，国有企业职工的认识误区
国有企业工会，在很大程度上，给人的第一印象就是工会组织就是福利组织。国有企业职工群众对工会组织的认识很少，不了解，也很单一，对于工会工作，不难看出，职工群众对工会组织的性质、地位、具体职能都缺乏相应的认识，没有在思想上正确认识企业工会的性质。
（二）组织上，国有企业工会的基层组织薄弱
国有企业在深化改革的过程中，特别对于企业工会这一部门，一些企业党政领导依然对企业工会存在着可有可无的偏见。甚至个别企业行政领导有着工会工作越少越好的思想，他们对企业工会这种有之不多，无之不少的偏见，使得企业工会面临着很大的阻碍。这些企业党政领导根本没有意识到工会的实际作用，即使有《工会法》作保障，但仍然无法改变在企业的改革中，企业工会是第一个被合并、精减的机构，也导致一些基层工会干部和积极分子的流失。
（三）思想上，国有职工队伍思想有了新的改变
随着中国的社会主义市场经济和世界经济全球一体化的不断深化，市场经济对企业员工的诉求也越来越来明确，无论是在经济思想上还是在员工的自身利益上。另一方面，员工在思想上也发生了巨大的变化，不再简单的追求自身的经济利益，而是更加关注自身价值的提升以及在企业中更大的进升空间。这也是现代国有企业工会需要关注的另一个现实问题。如何解决这个问题？关键在于充分发挥企业工会的主观能动性，履行好企业工会的社会职能，更好的服务于企业和职工利益，促进国有企业的更好发展。
三、国有企业工会改进对策
（一）做好劳动关系的和谐与稳定
对于企业工会而言，就要使企业内部和谐稳定，从而使企业能够健康的向前发展。在目前利益格局多元化的今天，工会既要保护劳动者基本的合理的权益， 也要维护企业发展的良好局面。因此，工会要协调企业内外部各方面力量，协调各方面利益关系，营造和谐的劳动关系。
（二）做好职工的整体团结
企业工会要将企业各方面力量尽最大可能组织到工会中来。掌握工会工作特点，有机结合党的工作，紧密依托企业发展，切实提高工会的工作水平，使工会的作用最大限度的发挥出来。促进企业各项工作顺利开展。工会要把职工当亲人，从心底热爱他们，尊重他们。只有从各方面统筹兼顾职工利益，才能促进职工群众整体的团结统一，充分发挥职工群众的主人翁作用。要切实维护职工基本的经济利益，保证职工的合法权益。职工的合法权益主要表现在经济利益、政治利益、文化利益三个方面。
（三）增强职工投身企业发展的积极性
企业职工是企业生产最重要力量、科技进步的传承者和延续者。因此，企业工会要围绕企业发展这个重头戏，充分调动广大职工内心深处的干劲，与企业同呼吸、共命运、共进退、共荣辱。当然，工会要把职工的合理诉求优先考虑，替职工当家，为职工做主，下大力气维护职工的合法权益， 使职工能对工会有一种认同感和对企业的归属感。大河有水小河满，有效维护职工的合法权益，还要让全体职工了解并分享企业发展带来的实实在在的好处， 让职工真真切切感受到与企业共同进步的实惠与好处。大力提高职工业务技能，提升政治素质，为企业良性发展提供源源不断的人才队伍。
（四）加强工会干部队伍建设
要加强对工会干部的培训，要引入竞争机制，严格目标责任考核，实行领导职务聘任制，逐步探索适合工会特点的人事管理制度。学习实践科学发展观，需要企业各级领导干部（含工会干部），发扬我党长期积淀的优良作风，搞好工会干部队伍建设。工会干部要经常走基层倾听职工的呼声，了解他们最渴望的、最盼望的、企业能为他们解决的实际问题，搞好调查研究，做好摸底排查，真正了解职工思想动态，为企业高层决策时提供可靠的、真实的、有说服力的依据。
四、结语
随着中国的社会主义市场经济的不断深化，市场经济的介入，使国有企业面临着前所未有的挑战和困难。企业工会的建设关系着国有企业的发展，重视工会组织建设，在职工中进行社会主义、爱国主义、集体主义、民主和谐等教育。落实企业工会的工作，切实维护好职工的合法权益，充分发挥企业工会的枢纽和桥梁作用，推动国有企业更好的向前发展。