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敬业度研究是近年来的热点,但对医务人员的敬业度研究不多,尤其新生代医务员工研究的更少。结合新生代医务员工的特点,通过问卷调查对其敬业度现状和影响因素进行分析,发现职业认同、领导风格、人际关系与敬业度有强相关性,而学习发展、薪酬福利等具有中等相关,并提出符合提高新生代敬业度的途径。
新生代医务员工的敬业度调查
【摘 要】
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敬业度研究是近年来的热点,但对医务人员的敬业度研究不多,尤其新生代医务员工研究的更少。结合新生代医务员工的特点,通过问卷调查对其敬业度现状和影响因素进行分析,发现职
【机 构】
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上海交通大学医学院附属第九人民医院·,上海交通大学中国医院发展研究院学科建设研究所人力资源处
【出 处】
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解放军医院管理杂志
【发表日期】
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2018年10期
【基金项目】
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上海交通大学中国医院发展研究院医院管理建设项目（CHDI-2017-E-08）
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