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中国经济在向市场经济体制转轨的过程中，公有企业特别是国有企业的经得也经历了一个由官员型管理者向转轨型经营者转变进而成长而成长为职业企业家的过程，并在角公身份、选拔方式、职以定位和素质要求等四个方面呈现出不同的特点。国有企业经营者向职业企业家转变需要一定的体制条件和文化重塑，培育和造就职业企业家队伍取决于体制、机制、社会文化和个人素质等方面的协调效应，中国企业家队伍产生、成长和成熟的轨迹与体制演进的