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本文首先以T钢铁企业2016年T单位大学生离职访谈表为基础,深入分析T企业人才离职现状,然后研究了人才离职原因,最后针对当前现状和原因结合本单位人才培养实际阐述了下步人才培养启示.
T钢铁企业人才离职分析与人才培养启示浅谈
【摘 要】
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本文首先以T钢铁企业2016年T单位大学生离职访谈表为基础,深入分析T企业人才离职现状,然后研究了人才离职原因,最后针对当前现状和原因结合本单位人才培养实际阐述了下步人才
【机 构】
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063000,河钢集团唐钢公司 河北 唐山
【出 处】
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数字化用户
【发表日期】
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2017年26期
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