电力行业员工激励机制存在的问题与优化策略

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电力企业高速发展,电力改革有序推进的今天,原有在垄断时期建立的激励机制明显滞后,无法有效激励电力企业员工的积极性,无法使组织绩效最大化。本文首先分析了电力行业员工激励机制存在的问题,进而提出了优化策略。 With the rapid development of power enterprises and the orderly progress of power reform, the incentive mechanism originally established in the monopoly period lags behind obviously, which can not effectively motivate employees of power enterprises and maximize the performance of the organization. This paper first analyzes the problems existing in the motivation mechanism of power industry staff, and then puts forward the optimization strategy.
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