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文章对组织内影响行为的研究发展进行了回顾,界定了员工影响行为的基本概念、类型与测量方法,分析了影响行为使用的差异性、对其效果和驱动因素进行了评述,并构建了影响行为理论模型。
组织内影响行为研究评述及理论模型构建
【摘 要】
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文章对组织内影响行为的研究发展进行了回顾,界定了员工影响行为的基本概念、类型与测量方法,分析了影响行为使用的差异性、对其效果和驱动因素进行了评述,并构建了影响行为
【机 构】
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复旦大学管理学院,中国计量学院经济与管理学院,华东交通大学经济管理学院
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2014年07期
【基金项目】
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浙江省自然科学基金项目(LY13G020015);教育部人文社科青年基金项目(10YJC630223)
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