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摘要：品牌党建是党建工作的重要部分，是在党的指导精神下开展的具有凝心聚力、奋发进取，推动政务、党务工作向好向优的具体载体，同时也是党组织具备掌握发展方向、富有创新能力，集中展示党建工作成果的平台。将推动生产的实际需求与上级党组织的指导精神相融合开展贯彻精神、主旨鲜明、员工企盼的品牌党建主题活动是基层党组织都需要思考面对的党建工作项目，对品牌党建活动提出几点思考意见。
关键词：城市轨道;企业;品牌党建;内容思考
1明确认识品牌党建的意义
1.1有助于正确认识品牌党建工作
品牌党建工作不是为了“形式而形式”，而是党组织参与维保管理集中的具体的表现，其目的是通过党建主题活动将党的时代精神贯彻到具体的维保生产进度、安全管理、质量控制、成本管控等项目管理工作中，让全体员工统一思想、提高认识，围绕管理目标创新创效的开展工作。以贯彻“工匠精神”为主题，通过活动载体激发一线工班长强化班组管理、激发员工参与工艺革新的热情，最终服务于项目管理目标的主旨鲜明的重要党建活动。
1.2品牌党建活动是激发队伍活力与竞赛意识的有效载体
通过品牌党建活动中可以为员工提出明确的工作目标，激发大家为实现目标释放自身的积极性和创造性，同时也激发敢为人先的担当意识。
1.3品牌党建活动是选树优秀的有效载体
通过活动可以让具有组织领导能力、创新工作能力的优秀人才得到展示，进而得到更好的选拔任用，可以说是人才培养和选树的有效途径。通过活动可以很好的提炼和展示业务特色亮点，是内控管理规范化、样板化的有力表现。
2品牌党建活动开展的方法
品牌党建工作的开展要立足于实，体现于新，重在于行，把握好“实、新、行”品牌党建活动的开展才具有蓬勃的生命力，是品牌党建工作的总纲领。
（1）通过学习实践，笔者认为主题的选择一是要跟时代精神，企业一定时期的工作愿景、企业精神，所在维保板块开展的重大活动或目标等相结合。如此选择的好处是主题方向容易明确，避免了大海捞针无从下手的茫然，同时主题也容易引起上级单位的关注和支持，有利于活动的开展和推广工作。
（2）主题名称的选择要响亮而含义清晰，令人一见便大体知道活动开展的内容是针对什么，这样也是有利于活动较为快速的为大众所周知。
（3）主题的选择要把握好范围，一般是越具体越好，范围过于宽广在内容设置上会出现过于松散、活动过程不好管控等情况，具体到某一项的主题活动就比较容易掌握，易于深入开展取得效果。
创建活动在主题选择上就是以倡导的“工匠精神”作为核心内涵，开展的主题较为鲜明的品牌党建活动。通过抓好一线生产队伍建设，确保安全、质量、效益、工艺革新等五大目标得以实现的具体举措。
3注重活动内容与主旨的高度契合度
明确活动主题后活动内容的设置就是品牌党建能否取得成效的关键。首先内容的设定要围绕主题、服务于主题。一是不可出现内容与主题互不相关，这种情况一般是不会出现的。二是内容超出主题范围，即主题的不周延性。此种情况就比较会产生，主要是因为活动开展经验的不足或是为了“丰富活动内容”强行增加项目造成内容膨胀。其次活动内容的设定要注意容易落地、易于量化考核，特别是对于刚开始摸索品牌党建的组织者更需重视此点。
品牌党建活动是一个经验积累的过程，“新手”最好是先抓住活动主干，好比建房子先学会搭建牢固的框架而后再学习华丽的装修手法。如果一开始就追求活动的“高大上”则容易造成形式大于内容，活动形式华丽却不接地气、不为活动参与者所认可，从而使活动流于形式的尴尬境地。創建活动明确活动主体是一线生产班组和员工，因此在活动方案策划注重内容的简单明了，容易为一线员工所理解和接受。每一考核项都简单清晰，生产班组长拿到方案就知道考核什么，要注意规避哪些不良行为。
4注重活动的严肃性及权威性
品牌党建活动的开展离不开参与者的积极响应，因此调动员工融入到活动中创造价值才能使该项工作有血有肉富有生命力。一是分管领导要给予足够重视，支持、跟进、督导活动的开展。如果主要领导不重视，对活动抱着可有可无的态度，活动参与者更会多一事不如少一事，活动过程管理就流于形式，活动也就名存实亡，甚至成为员工心中的笑话。因此，分管领导首先要带好头，参与到活动的组织、考核等重要环节，确保活动处于正常开展的状态。二是要坚持活动过程的公开、公正。公开、公正是任何一项工作都必须坚持的基本准则，品牌党建工作不可避免的会有考核评选的环节，而考核工作是否公开、公正是活动是否具有权威性、是否能激发员工参与热情的关键。考核过程存在徇私偏私，将严重打击员工的积极性，活动本身的权威性也将大打折扣，失去核心价值。
每月定期组织职能模块按照考核标准进行打分考评，然后讨论评选，评选结果如实公布，并对评选中存在的问题进行充分的解释。在阳光下运行，以获得考评名次为荣，活动本身也取得了实实在在的成果。
5注重活动宣传，提升活动的品牌形象
创建品牌党建，活动质量是基础宣传工作则是提升品牌党建工作形象、扩大活动价值的重要方面。品牌党建活动的宣传：一是要抓好宣传策划工作，要与活动本身同计划同推进。围绕活动开展的主题和内容项目明确宣传要点，做好活动的动态跟进工作随时掌握信息发现宣传点及时着手拟写相应的宣传稿件。二是开拓宣传渠道。企业内部可编排期刊、微信公众号等方式将活动开展的信息向员工推送，提高员工对活动的关注进而提升参与热情。对外宣传要与重要的媒体单位建立沟通渠道，有策划的向其推荐活动相关的宣传文稿或影像资料。创建工作活动本身是务实有效的，但是在宣传工作上却是存在相当的“拖后腿”的现象，这也是该活动开展需要反省改进的地方。总结问题所在主要是宣传策划工作没有落地，文稿等宣传工作没有按计划跟进。
6小结
品牌党建工作是党建工作的重要组成部分。创建活动中对过程的阶段评估工作也是十分重要，支部党组织要定期组织召开专题研讨会，对活动开展过程存在的问题、需要协调解决的矛盾、可以提炼的优秀做法等进行梳理，从而确保活动的高质量开展。
参考文献：
[1] 郑泽萍，林梦洁.“互联网+”高校党建工作品牌化建设现状及路径探讨——以广东省部分高校为例[J].兰州教育学院学报，2018，34（12）：54-56.
（作者单位：成都地铁运营有限公司）
关键词：城市轨道;企业;品牌党建;内容思考
1明确认识品牌党建的意义
1.1有助于正确认识品牌党建工作
品牌党建工作不是为了“形式而形式”，而是党组织参与维保管理集中的具体的表现，其目的是通过党建主题活动将党的时代精神贯彻到具体的维保生产进度、安全管理、质量控制、成本管控等项目管理工作中，让全体员工统一思想、提高认识，围绕管理目标创新创效的开展工作。以贯彻“工匠精神”为主题，通过活动载体激发一线工班长强化班组管理、激发员工参与工艺革新的热情，最终服务于项目管理目标的主旨鲜明的重要党建活动。
1.2品牌党建活动是激发队伍活力与竞赛意识的有效载体
通过品牌党建活动中可以为员工提出明确的工作目标，激发大家为实现目标释放自身的积极性和创造性，同时也激发敢为人先的担当意识。
1.3品牌党建活动是选树优秀的有效载体
通过活动可以让具有组织领导能力、创新工作能力的优秀人才得到展示，进而得到更好的选拔任用，可以说是人才培养和选树的有效途径。通过活动可以很好的提炼和展示业务特色亮点，是内控管理规范化、样板化的有力表现。
2品牌党建活动开展的方法
品牌党建工作的开展要立足于实，体现于新，重在于行，把握好“实、新、行”品牌党建活动的开展才具有蓬勃的生命力，是品牌党建工作的总纲领。
（1）通过学习实践，笔者认为主题的选择一是要跟时代精神，企业一定时期的工作愿景、企业精神，所在维保板块开展的重大活动或目标等相结合。如此选择的好处是主题方向容易明确，避免了大海捞针无从下手的茫然，同时主题也容易引起上级单位的关注和支持，有利于活动的开展和推广工作。
（2）主题名称的选择要响亮而含义清晰，令人一见便大体知道活动开展的内容是针对什么，这样也是有利于活动较为快速的为大众所周知。
（3）主题的选择要把握好范围，一般是越具体越好，范围过于宽广在内容设置上会出现过于松散、活动过程不好管控等情况，具体到某一项的主题活动就比较容易掌握，易于深入开展取得效果。
创建活动在主题选择上就是以倡导的“工匠精神”作为核心内涵，开展的主题较为鲜明的品牌党建活动。通过抓好一线生产队伍建设，确保安全、质量、效益、工艺革新等五大目标得以实现的具体举措。
3注重活动内容与主旨的高度契合度
明确活动主题后活动内容的设置就是品牌党建能否取得成效的关键。首先内容的设定要围绕主题、服务于主题。一是不可出现内容与主题互不相关，这种情况一般是不会出现的。二是内容超出主题范围，即主题的不周延性。此种情况就比较会产生，主要是因为活动开展经验的不足或是为了“丰富活动内容”强行增加项目造成内容膨胀。其次活动内容的设定要注意容易落地、易于量化考核，特别是对于刚开始摸索品牌党建的组织者更需重视此点。
品牌党建活动是一个经验积累的过程，“新手”最好是先抓住活动主干，好比建房子先学会搭建牢固的框架而后再学习华丽的装修手法。如果一开始就追求活动的“高大上”则容易造成形式大于内容，活动形式华丽却不接地气、不为活动参与者所认可，从而使活动流于形式的尴尬境地。創建活动明确活动主体是一线生产班组和员工，因此在活动方案策划注重内容的简单明了，容易为一线员工所理解和接受。每一考核项都简单清晰，生产班组长拿到方案就知道考核什么，要注意规避哪些不良行为。
4注重活动的严肃性及权威性
品牌党建活动的开展离不开参与者的积极响应，因此调动员工融入到活动中创造价值才能使该项工作有血有肉富有生命力。一是分管领导要给予足够重视，支持、跟进、督导活动的开展。如果主要领导不重视，对活动抱着可有可无的态度，活动参与者更会多一事不如少一事，活动过程管理就流于形式，活动也就名存实亡，甚至成为员工心中的笑话。因此，分管领导首先要带好头，参与到活动的组织、考核等重要环节，确保活动处于正常开展的状态。二是要坚持活动过程的公开、公正。公开、公正是任何一项工作都必须坚持的基本准则，品牌党建工作不可避免的会有考核评选的环节，而考核工作是否公开、公正是活动是否具有权威性、是否能激发员工参与热情的关键。考核过程存在徇私偏私，将严重打击员工的积极性，活动本身的权威性也将大打折扣，失去核心价值。
每月定期组织职能模块按照考核标准进行打分考评，然后讨论评选，评选结果如实公布，并对评选中存在的问题进行充分的解释。在阳光下运行，以获得考评名次为荣，活动本身也取得了实实在在的成果。
5注重活动宣传，提升活动的品牌形象
创建品牌党建，活动质量是基础宣传工作则是提升品牌党建工作形象、扩大活动价值的重要方面。品牌党建活动的宣传：一是要抓好宣传策划工作，要与活动本身同计划同推进。围绕活动开展的主题和内容项目明确宣传要点，做好活动的动态跟进工作随时掌握信息发现宣传点及时着手拟写相应的宣传稿件。二是开拓宣传渠道。企业内部可编排期刊、微信公众号等方式将活动开展的信息向员工推送，提高员工对活动的关注进而提升参与热情。对外宣传要与重要的媒体单位建立沟通渠道，有策划的向其推荐活动相关的宣传文稿或影像资料。创建工作活动本身是务实有效的，但是在宣传工作上却是存在相当的“拖后腿”的现象，这也是该活动开展需要反省改进的地方。总结问题所在主要是宣传策划工作没有落地，文稿等宣传工作没有按计划跟进。
6小结
品牌党建工作是党建工作的重要组成部分。创建活动中对过程的阶段评估工作也是十分重要，支部党组织要定期组织召开专题研讨会，对活动开展过程存在的问题、需要协调解决的矛盾、可以提炼的优秀做法等进行梳理，从而确保活动的高质量开展。
参考文献：
[1] 郑泽萍，林梦洁.“互联网+”高校党建工作品牌化建设现状及路径探讨——以广东省部分高校为例[J].兰州教育学院学报，2018，34（12）：54-56.
（作者单位：成都地铁运营有限公司）