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相关人才测评的技术应用达到一定的时间后，就可能被研究得很透，被测试者在实际测评过程中很容易掩盖自我，测评效果将大打折扣。反对式竞选技术的应用．不失为一种新颖而有益的尝试。
反对式竞选
【摘 要】
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相关人才测评的技术应用达到一定的时间后，就可能被研究得很透，被测试者在实际测评过程中很容易掩盖自我，测评效果将大打折扣。反对式竞选技术的应用．不失为一种新颖而有益的尝试
【机 构】
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同济大学,上海财经大学
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2006年9期
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