论目标管理

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目标管理一词是在1954年由美国管理学家Peter Drucker首先提出的,其指出在企业管理工作中,必须要先确定正确的企业发展目标,然后再将总目标分解,形成各种不同的分目标,并将这些分目标根据员工的特点来分别安排到个人,并对分目标的完成情况进行相应的考核评价,以此来激励员工,提高其责任感,促使企业发展总目标的实现.现本文就以营销企业为例,来探讨目标管理这一问题.
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