【摘 要】
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正念被广泛运用于临床心理学领域,其积极效用也日益在工作场所中显现.现有研究对正念与创造力的关系尚未达成一致认识,基于企业组织背景探讨正念对员工创造力影响的研究更加匮乏.通过对45个团队的配对样本的实证分析,结果发现:正念对员工创造力具有促进作用;正念通过创造力自我效能感提高员工创造力;差错规避氛围水平越高,正念对创造力自我效能感的促进作用越弱,正念经由创造力自我效能感对员工创造力的积极作用也会减弱.该结论明晰了正念影响员工创造力的过程机制和情境约束,为企业管理者重视员工正念、 培养员工创造力自我效能感并营
【机 构】
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常州大学商学院, 江苏 常州 213164;南京航空航天大学经济与管理学院, 江苏 南京 211106
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正念被广泛运用于临床心理学领域,其积极效用也日益在工作场所中显现.现有研究对正念与创造力的关系尚未达成一致认识,基于企业组织背景探讨正念对员工创造力影响的研究更加匮乏.通过对45个团队的配对样本的实证分析,结果发现:正念对员工创造力具有促进作用;正念通过创造力自我效能感提高员工创造力;差错规避氛围水平越高,正念对创造力自我效能感的促进作用越弱,正念经由创造力自我效能感对员工创造力的积极作用也会减弱.该结论明晰了正念影响员工创造力的过程机制和情境约束,为企业管理者重视员工正念、 培养员工创造力自我效能感并营造良好的差错管理氛围以提升员工创造力提供实践参考.
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