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我国的高校从属性上分为公办高校与民办高校,在人才招聘过程中,多数高校采用事业单位人才选拔的标准与流程,关注的是人才面试临场发挥能力,具有保守性.高校人才招聘的测评方法主要从笔试与面试、试讲流程进行考核,缺乏职业发展能力、创新能力的全面性考察.高校作为知识型人才培养的摇篮,高校的教师更是知识的传播者、学科发展的推动者.当前高校教师具有紧缺性,高校亟须招聘满足高校发展的人才.因此,借助科学的人才测评方法招聘高素质的人才,有助于提升高校人力资本的水平,促进高校人才培养的质量提升.