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通过特尔菲法和层次分析构建人力资本投资的管理风险评估体系，并以12家的医院人事部主任、中层管理者和副高级以上职称员工共508位作为研究对象，运用模糊综合评价法，对投资中的管理风险进行综合评价。医院在人力资本配置与使用环节管理风险程度中等，在预决策投资管理环节风险程度较大：不同级别医院在人力资本流失环节风险程度不一，在人力资本流失现状方面，三级医院风险程度较小，二级医院风险程度较高：而在潜在人力资本流失风险方面，三级医院要高于二级医院。建议医院管理者实行人力资本投资风险管理：规范医院人力资本运营．关注人力资