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【摘 要】随着社会经济稳步快速的发展，我国的综合国力得到了明显的提升，在这样的新形势之下，如何使企业能够健康长远的发展下去，如何加强企业思想政治工作的改革创新，俨然已成为我国当前最为重要的工作之一。
【关键词】企业；思想政治；问题；措施
引言：
在新时代背景之下，企业思想政治工作面临的严峻挑战主要包括四个方面，即：职工的素质跟不上科技发展的步伐、职工缺乏理想信念，存在信仰危机、产业结构的不断调整，使得职工产生危机感、传统的思想教育模式受到数字化生存方式的挑战。因此，为了能够使我国企业得到更加长远的发展，我们认为，企业应该对职工的思想理念进行改革，充分体现企业思想政治工作创新的价值、对工作机制进行改革，为企业思想政治工作提供强有力的保障、对工作方式进行改革，不断强化企业思想政治工作创新的额实效性、对队伍建设进行改革，为企业思想政治工作创新奠定坚实的基础。
一、企业思想政治工作的基本涵义和作用
企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对职工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决职工的思想问题，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使职工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线；是推动企业改革和发展的精神动力；是培养企业核心竞争力的重要途径。做好新时期企业思想政治工作，可以解决职工在生产经营活动中产生的各种疑惑、矛盾和不良情绪，引导和启发职工认清形势，明确任务，凝心聚力，开启心智，使他们以企业发展为已任，以自身全面发展为落脚点，把思想统一到实现企业目标上来，把行为统一落实到生产经营的各项任务中去，以增强企业的凝聚力、向心力，促进企业的生产经营顺利发展。
二、企业思想政治工作面临的问题与挑战
1、企业消极价值观越来越多
随着我国经济的发展，企业员工越来越重视自身的主体观念、自我意识，忽视了社会主义核心价值观，现代的企业职工越来越重视自身的利益，他们在复杂的市场环境中，表现的非常的浮躁，对工作不认真，对个人利益斤斤计较，甚至一些职工对自己的本职工作缺乏激情，产生厌职情绪。同时铁路企业存在大量的临时群体，这为企业的和谐稳定发展增加很大的不确定性，导致企业思想政治工作的难度越来越大。
2、政工人员不适应现代经济形势的发展要求
企业的政治工作人员承担的职责比较多，而且从事政工工作的职员又比较少，结果导致企业的政工工作不能满足现代企业发展的要求，同时企业对于政治工作缺乏具体实用的考核指标，导致无法对政工工作进行准确的考量，从笔者所占单位的现状分析：政工人员存在的问题主要集中在：一是政工人员的责任心不强，企业管理者认为企业的主要精力应该是经济发展，因此他们在企业政治工作中表现的比较消极，对于政治工作的支持力度不够，政工人员在企业中的地位比较低，薪酬待遇也不高，这些现实存在的因素导致政工人员在从事政工工作时不积极；二是政工人员的思想观念陈旧，他们不能根据现代企业经济发展的要求而积极创新思想政治工作的内容与形式等；三是政工人员的专业素质不高。现代企业的全面发展，要求政工人员要具备丰富的知识，以便在开展工作时能够根据不同的情况采取相对应的思想政治教育措施，但是现代企业政工人员的专业素质普遍不高，有的是具有丰富的理论知识，但是缺乏实践应用性，有的则相反。
3、企业思想政治工作缺乏针对性
企业思想政治工作缺乏针对性主要是从思想政治工作的内容和服务对象而言的。一是当前企业思想政治工作的内容存在空洞性，企业政治工作的内容主要是邓小平理论、三个代表以及科学发展观等理论知识，而忽视了思想政治理论与企业实践的结合，导致企业员工在学习思想政治时缺乏积极性与主动性；二是思想政治工作的对象主要是企业“正式”职工，而忽视了企业的“临时工”。
三、探索企业思想政治工作的新思路
1、强化班子建设，增强思想政治工作的生命力
思想政治工作要不断增强生命力，关键要提高两级班子的五种能力：一是提高把握工作大局的能力；二是提高科学决策能力；三是提高驾驭安全局面的能力；四是提高创新经营管理的能力；五是提高抓落实的能力。要下大力解决不适应、不符合科学发展、安全发展、和谐发展的问题，求真务实，坚持“八到”：情况到职工中了解，问题到生产一线解决，干部到职工中考核，人才到职工中培养，课题到职工中调研，感情到职工中融洽，工作到职工中落实，效果到职工中体现，进一步提高领导班子把方向、聚力量、带队伍的能力和水平。
2、坚持以人为本，增强思想政治工作凝聚力
思想政治工作的核心是做人的工作，在做思想政治工作时，要抓住教育对象的感情需求这种心理特点，真心实意地把他们当作自己的朋友，建立起平等的人际关系，对事关政治方向重大原则的问题，要旗帜鲜明，分清是非；对思想认识问题，要用马克思主义的世界观、人生观、价值观加以积极引导；对工作、生活问题要热情帮助，关心爱护，真正做到以情感人，以理服人，使思想政治工作收到实效。
3、着力提升素质，增强思想政治工作的感召力
要建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心想事、做事、行事，发挥榜样和典型的效力，提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力，努力把职工的“爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力”。
4、狠抓机制落实，增强思想政治工作的聚合力
要进一步完善思想政治工作的导向制度，确立“主要领导要抓在‘手’上，分管领导要干在‘位’上，政工人员要定在‘岗’上”的思想政治工作齐抓共干机制，进一步细化、量化，完善支撑安全、稳定、经营发展大框架的“严格管理+人文关怀”的思想政治工作新机制。同时，要把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度、年度工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查、同考核，确保党政工团各级组织明确任务，认清方向，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管、齐抓共干的聚合力。
5、要抓好企业思想政治工作者的选配和培训
思想政治工作者水平的高低，素质的好坏直接影响着思想政治工作质量。正确培养和选拔思想政治工作骨干，是加强思想政治工作本身的需要，也是加强社会精神文明的需要，为此，必须突出抓好以下几点：一是要树立起做思想政治工作的光荣感和事业心，克服各种错误思想；二是要有计划地开办思想政治工作综合的或专业性的轮训班，不断提高政工干部的政治理论水平和思想政策水平；三是正确选拔思想政治工作骨干，建立群众性的思想教育工作网络，充分发挥党、团、工在企业思想政治工作中的核心作用；四是当组织要积极支持思想政治工作干部开展工作，帮助指导它们在实践中不断总结提高，丰富工作经验。
结束语
总之，大力加强和改进新形势下企业的思想政治工作，不但是时代和形势的要求，也是市场经济条件下现代企业的发展需要。我们要适应新形势的需要，致力于思想政治工作的加强、改进、开拓和创新，努力探求新时期思想政治工作的方法和途径，使企业思想政治工作从理论到实践提高到一个新水平。只有这样才能使企业思想政治工作保持优势，发挥巨大作用。
参考文献：
[1]方继强.探究施工企业思想政治工作开展的实效性[J].东方企业文化，2014（8）.
[2]刘学利.新时期如何做好施工单位思想政治工作[J].青年与社会，2013（9）.
[3]冯建强.推进绩效型思想政治工作主要做法及改进建议[J].企业家天地（下半月），2005（1）.
【关键词】企业；思想政治；问题；措施
引言：
在新时代背景之下，企业思想政治工作面临的严峻挑战主要包括四个方面，即：职工的素质跟不上科技发展的步伐、职工缺乏理想信念，存在信仰危机、产业结构的不断调整，使得职工产生危机感、传统的思想教育模式受到数字化生存方式的挑战。因此，为了能够使我国企业得到更加长远的发展，我们认为，企业应该对职工的思想理念进行改革，充分体现企业思想政治工作创新的价值、对工作机制进行改革，为企业思想政治工作提供强有力的保障、对工作方式进行改革，不断强化企业思想政治工作创新的额实效性、对队伍建设进行改革，为企业思想政治工作创新奠定坚实的基础。
一、企业思想政治工作的基本涵义和作用
企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对职工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决职工的思想问题，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使职工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线；是推动企业改革和发展的精神动力；是培养企业核心竞争力的重要途径。做好新时期企业思想政治工作，可以解决职工在生产经营活动中产生的各种疑惑、矛盾和不良情绪，引导和启发职工认清形势，明确任务，凝心聚力，开启心智，使他们以企业发展为已任，以自身全面发展为落脚点，把思想统一到实现企业目标上来，把行为统一落实到生产经营的各项任务中去，以增强企业的凝聚力、向心力，促进企业的生产经营顺利发展。
二、企业思想政治工作面临的问题与挑战
1、企业消极价值观越来越多
随着我国经济的发展，企业员工越来越重视自身的主体观念、自我意识，忽视了社会主义核心价值观，现代的企业职工越来越重视自身的利益，他们在复杂的市场环境中，表现的非常的浮躁，对工作不认真，对个人利益斤斤计较，甚至一些职工对自己的本职工作缺乏激情，产生厌职情绪。同时铁路企业存在大量的临时群体，这为企业的和谐稳定发展增加很大的不确定性，导致企业思想政治工作的难度越来越大。
2、政工人员不适应现代经济形势的发展要求
企业的政治工作人员承担的职责比较多，而且从事政工工作的职员又比较少，结果导致企业的政工工作不能满足现代企业发展的要求，同时企业对于政治工作缺乏具体实用的考核指标，导致无法对政工工作进行准确的考量，从笔者所占单位的现状分析：政工人员存在的问题主要集中在：一是政工人员的责任心不强，企业管理者认为企业的主要精力应该是经济发展，因此他们在企业政治工作中表现的比较消极，对于政治工作的支持力度不够，政工人员在企业中的地位比较低，薪酬待遇也不高，这些现实存在的因素导致政工人员在从事政工工作时不积极；二是政工人员的思想观念陈旧，他们不能根据现代企业经济发展的要求而积极创新思想政治工作的内容与形式等；三是政工人员的专业素质不高。现代企业的全面发展，要求政工人员要具备丰富的知识，以便在开展工作时能够根据不同的情况采取相对应的思想政治教育措施，但是现代企业政工人员的专业素质普遍不高，有的是具有丰富的理论知识，但是缺乏实践应用性，有的则相反。
3、企业思想政治工作缺乏针对性
企业思想政治工作缺乏针对性主要是从思想政治工作的内容和服务对象而言的。一是当前企业思想政治工作的内容存在空洞性，企业政治工作的内容主要是邓小平理论、三个代表以及科学发展观等理论知识，而忽视了思想政治理论与企业实践的结合，导致企业员工在学习思想政治时缺乏积极性与主动性；二是思想政治工作的对象主要是企业“正式”职工，而忽视了企业的“临时工”。
三、探索企业思想政治工作的新思路
1、强化班子建设，增强思想政治工作的生命力
思想政治工作要不断增强生命力，关键要提高两级班子的五种能力：一是提高把握工作大局的能力；二是提高科学决策能力；三是提高驾驭安全局面的能力；四是提高创新经营管理的能力；五是提高抓落实的能力。要下大力解决不适应、不符合科学发展、安全发展、和谐发展的问题，求真务实，坚持“八到”：情况到职工中了解，问题到生产一线解决，干部到职工中考核，人才到职工中培养，课题到职工中调研，感情到职工中融洽，工作到职工中落实，效果到职工中体现，进一步提高领导班子把方向、聚力量、带队伍的能力和水平。
2、坚持以人为本，增强思想政治工作凝聚力
思想政治工作的核心是做人的工作，在做思想政治工作时，要抓住教育对象的感情需求这种心理特点，真心实意地把他们当作自己的朋友，建立起平等的人际关系，对事关政治方向重大原则的问题，要旗帜鲜明，分清是非；对思想认识问题，要用马克思主义的世界观、人生观、价值观加以积极引导；对工作、生活问题要热情帮助，关心爱护，真正做到以情感人，以理服人，使思想政治工作收到实效。
3、着力提升素质，增强思想政治工作的感召力
要建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心想事、做事、行事，发挥榜样和典型的效力，提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力，努力把职工的“爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力”。
4、狠抓机制落实，增强思想政治工作的聚合力
要进一步完善思想政治工作的导向制度，确立“主要领导要抓在‘手’上，分管领导要干在‘位’上，政工人员要定在‘岗’上”的思想政治工作齐抓共干机制，进一步细化、量化，完善支撑安全、稳定、经营发展大框架的“严格管理+人文关怀”的思想政治工作新机制。同时，要把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度、年度工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查、同考核，确保党政工团各级组织明确任务，认清方向，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管、齐抓共干的聚合力。
5、要抓好企业思想政治工作者的选配和培训
思想政治工作者水平的高低，素质的好坏直接影响着思想政治工作质量。正确培养和选拔思想政治工作骨干，是加强思想政治工作本身的需要，也是加强社会精神文明的需要，为此，必须突出抓好以下几点：一是要树立起做思想政治工作的光荣感和事业心，克服各种错误思想；二是要有计划地开办思想政治工作综合的或专业性的轮训班，不断提高政工干部的政治理论水平和思想政策水平；三是正确选拔思想政治工作骨干，建立群众性的思想教育工作网络，充分发挥党、团、工在企业思想政治工作中的核心作用；四是当组织要积极支持思想政治工作干部开展工作，帮助指导它们在实践中不断总结提高，丰富工作经验。
结束语
总之，大力加强和改进新形势下企业的思想政治工作，不但是时代和形势的要求，也是市场经济条件下现代企业的发展需要。我们要适应新形势的需要，致力于思想政治工作的加强、改进、开拓和创新，努力探求新时期思想政治工作的方法和途径，使企业思想政治工作从理论到实践提高到一个新水平。只有这样才能使企业思想政治工作保持优势，发挥巨大作用。
参考文献：
[1]方继强.探究施工企业思想政治工作开展的实效性[J].东方企业文化，2014（8）.
[2]刘学利.新时期如何做好施工单位思想政治工作[J].青年与社会，2013（9）.
[3]冯建强.推进绩效型思想政治工作主要做法及改进建议[J].企业家天地（下半月），2005（1）.