论文部分内容阅读
个体差异与心理契约违背感知之间存在密切关系，个体根据对心理契约违背程度的感知调整其行为。本文对心理契约及其违背感知进行界定，并把国内外相关文献进行梳理，从个体差异的视角分析了心理契约及其违背感知。通过构建存在个体差异的心理契约违背感知模型，从人格差异、警觉性差异、归因风格差异、自尊差异、工作年限差异、性别差异和受教育差异等七个方面，来分析个体差异与心理契约违背感知之间的关系，强调重视个体特征、加强沟通交流和建立组织文化的重要性，据此得出具有政策性指导意义的启示，对心理契约违背感知理论的发展有一定的意义。