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中图分类号：C29文献标识码： A
摘要：目前，党风建设和反腐倡廉工作是每个国有企业十分关注的问题。所谓党风建设就是将党的政治核心与群众关系相互统一，加快发展脚步。而反腐倡廉针对的则是对待一些腐败现象给予打击和修正。本文通过查阅相关资料、了解党风建设以及反腐倡廉的工作内容，分析当前国有企业对于党风廉政责任制方面存在哪些问题。除去客观因素产生的负面影响，针对人为的、可避免或降低的影响因素，提出合理化对策，以方便国有企业能够全面落实党风建设和反腐倡廉工作责任制。
引言：随着经济的发展，国有企业要实现企业的最大经济效益，就必须加强落实党风建设和反腐倡廉工作。国有企业中由于人为因素产生的各种贪污受贿，混水摸鱼等种种不良风气将引起企业经济下滑，内部不团结、工作情绪不高而引发的企业信誉降低、企业亏损等情况，甚至破产问题。这一系列的问题会直接影响企业本身生存。本文通过提出国有企业现存在的不良现象，将进行合理分析，针对影响因素提出合理化对策。
一、确立国有企业的党风建设和反腐倡廉工作责任制的含义和必然性
国有企业中的党风建设和反腐倡廉工作责任制是以在加强党风廉政建设的基础上，有效开展反腐倡廉工作，从而实现企业最大化。由于国有企业是以社会主义公有制为主，因此国有企业的经济直接影响国家经济效益。一但国有企业中出现大幅度的经济波动，国家也会因此出现经济两极化。因此对待国有企业更应该严格要求，按照目前法律制度来限制。由于中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，因此，我国将党风建设问题看作是至关重要的问题。相对的，国有企业也应将加强党风建设工作作为核心内容，全面实行打造全面小康社会的奋斗目标。而“反腐倡廉”所代表的意思是“反对腐败，提倡廉政”。我国坚持实现“反腐倡廉”特别是在当今经济体制改革的时代，并把它作为行动纲领。因此，国有企业中若实现反腐倡廉内容，同时应与提高党风建设工作相结合，必将取得国有企业最大化发展。
（一）国有企业党风建设和反腐倡廉工作责任制含义。国有企业中党风建设一词来源于十八大的胜利召来针对当前国有企业发展和未来发展方向做出的一个有关党风廉政建设的一个新的部署工作。其主要内容是以特色社会主义事业为领导，加强党风廉政建设工作。“反腐倡廉”一词是一政治伦理学术语。主要强调反对腐败现象、全面建设廉洁政治教育。在当前局势下，国有企业作为我国国民经济中的中流砥柱，全面加强党风建设和反腐倡廉工作是十分必要的。
（二）国有企业党风建设和反腐倡廉工作责任制的必然性。目前，国际经济波动幅度较大，在此经济状况下，国有企业的经济情况是被全国人们所关注的问题。因此，假如国有企业中若出现贪污受贿，权利滥用，混水摸鱼等种种不良现象，必然会导致国有企业经济下滑，企业信誉降低，甚至企业破产现象。因此，需要加强国有企业中党风建设和反腐倡廉工作，全面建设与之相适应的规章、制度、教育体系等多种监管体制。最终，达到国有产业可持续最大化发展。
二、国有企业党风建设和反腐倡廉工作责任制的当前存在现象与分析
随着当代社会的不断发展，为了达到一定目标，无论是个人还是企业都比较注重利益问题，完全无视公司制定的规章制度，最终给企业带来巨大损失。通过上文可知实行国有企業中党风建设和反腐倡廉工作是必然的。但是在落实这方面的工作上，人为因素、客观因素、社会地位因素等多种因素影响这一问题。例如在建筑行业中，这一现象比较明显，因此就建筑行业出现的一些现象进行具体化分析。
（二）“贪污受贿，混水摸鱼”。现在越来越多的人在企业单位中不闻不问，只管好自己的事情。很多企业在用人机制上甚至出现了“家族制”企业，一个单位中全是亲属、朋友，没有严格的规章制度。遇到困难时，纷纷逃避责任，甚至拿钱了事。在建设行业中，部分领导因贪污其中建筑材料的公款，导致建筑检测不合格，最终浪费财力和人力。这都是因为部分领导由于金钱的诱惑，背叛了传统的道德理念进行贪污受贿。例如：某啤酒公司董事长利用啤酒瓶回收，大搞形式主义，贪污70多万元，最终导致企业破产。更有甚者，在企业单位中“混水摸鱼”，凡是觉得利不关己的事情都不当回事。对于上面交代的有关“党风建设”“反腐倡廉”工作不深刻开展，乱搞形式主义，工作造假。因此有关党风廉政工作非但没有落实，可能还会浪费大量的人力，财力，没有在根本上解决问题。
（二） “偷工减料，贪取利益”。当今世界物价飞涨，许多商家在制作商品过程中偷工减料，导致商品质量不断下降。许多商家从中谋取利益来满足个人私欲。更有企业在每一阶层中贪污回扣，等到原材料运到加工厂已经变得破烂不堪。最终导致企业商誉问题受损，企业面临危机。在建筑行业中，建筑材料由于不被人所重视，就会有人从中对材料进行改造，导致材料质量低下，建筑施工不合格等不利状况出现。这都是由于“偷工减料，贪取利益”所导致的。
（三）“奢靡享乐，个人主义”。部分的国有企业存在奢华之风。少数大型国有企业，奢靡享乐之风主要表现在耗费大量财力修建豪华办公楼、装饰奢华办公室、购买大量办公设备、配置高档轿车、吃住高档宾馆。这一现象还存在小型的国有企业中，虽然从外表看不出来，但是却从另一方面来满足私欲。例如，在建筑行业中，很多的领导针对建筑进行审查后，施工领导将请领导吃饭，本来吃个便饭的就可以了，但是他们还会再晚上在请一顿；本来一两个人陪同就可以了，但是往往有七八个人陪同；明明吃不了多少东西，却不停的点菜，因为有公款报销；奢靡享乐风还表现在企业内部相互攀比上，一旦是公费报销，便将公费最大化使用。只顾个人的想法，不为企业的未来打算。
（四）“乱搞关系，以玩工作”。当下，很多人会为了事业、金钱等一系列物质需求去出卖自己，为了达到自己目的，出卖朋友、亲人去获取利益。例如，建筑行业的个别家长由于希望自己家的孩子未来能够找到一个好工作，天天去向公司领导攀关系，为领导提供一系列的服务，在领导舒心之后，便为孩子安排工作。但是这样的结果导致了孩子真正到岗位那天，完全不具备建筑行业的相关专业知识，一天只知道陪着领导，到月等工资下发。在工作中，不认真对待，以玩的心态对待工作，以为只要陪着领导吃好，玩好，就可以满足自己的一切。最后，企业中具有专业技能的人才逐渐减少，企业最终也走向下滑状态。
（五）“依赖心理，责任心匮乏”。由于有些企业中的领导，对党风建设和反腐倡廉工作还没有真正形成共识、以为只要摆上党风建设和反腐倡廉的牌子就好了，等待纪检监察机关的检查，敷衍了事，自己只管如何让公司的经济效益达到最大化。在他们看来，讲党风廉政建设责任制只是一个空话，没有具体去实现它的意义。而处于基层的工作人员认为这不是他们的管辖范围，即使出了问题，纪检机关也不会检查到他们身上，对待上级领导充分依赖，坚决不管不问，而上级领导们也处在不想管，不愿抓，工作缺乏主动性，责任心出现匮乏状态。在建筑行业中，施工团队往往只注重施工，不管问题的出现，普遍的认为这不是他们的责任，如果你向他们追究责任的话，他们会告诉你，这问题不属于的责任，你需要找领导解决。这样导致一推在推，问题得不到合理的解决。
三、针对国有企业中不良现象提出具体可能性分析
（一）缺乏相关知识概念，思想意识不到位。当前国有企业中的大部分人对待党风建设和反腐倡廉认知体系不完善，偏离正规思想，只重视发展经济效益，对待其他问题不管不问，更不把党风建设和反腐倡廉工作做到万事基础上，或者觉得这并不是自己的责任，不归自己管理，完全等到司法、政权部门来处理。这种不良现象将导致国有企业中工作人员内部不团结，导致企业商誉下降，最终出现企业业绩下滑现象。
（二）制度具有缺陷，改革创新不全面。随着十八大的胜利召开，现在已有很多建筑有关的国有企业开始重视党风建设和反腐倡廉工作。但是由于部分建筑公司的制度老化，不符合当代发展的要求，在改革创新方面没有新意，更抓不到方向，导致建筑公司改革不彻底。即使制度改革的具有创意，但是没有具体举措。实行起来，也是十分费力的，甚至到最后影响其他工作的进行，没有达到“双赢”局面。
（三）社会风气影响严重，封建守旧思想。现在的社会风气越演越烈，好的风气能够引导人们汇聚一股力量，将建筑类国有企业实现经济最大化发展，相对的坏的社会风气将带领人们误入歧途，最终企业达到边缘化，由于不良的社会风气支配着大多数人的思想和行为，人们可能会把这种不良风气当作是一种时尚潮流。但是也有少数国有企业没有这种时尚潮流，可是企业也慢慢出现了下滑状态，其主要原因是因为企业封建守旧思想严重，不肯创新，只按照原来的方式工作，最终导致工作效率不高，工作成果不突出，完全跟不上时代的脚步。
（四）具体党风建设和反腐倡廉责任工作没有落实到实处。很多的建筑类国有企业现在针对党风廉政工作已经认真對待了，但是有很多的工作没有落实到实处，例如，很多的领导对自己的管辖范围内，针对党风廉政工作的落实，没有进行认真督促和检查。更有一些领导没有做到以身作则，他们对待工作及其不认真，甚至在其下面的基层工作人员也仿照领导的态度，这样一来就形成了一股不良的风气，导致这个建筑相关部门工作出现纰漏，从而引发引发腐败问题；还有一些领导为了谋取利益，从而实行“好人主义”，由于自己的党风廉政工作没有做到位，便不断向检查的人阿谀奉承。现在，懂得专业党风建设和反腐倡廉的知识人才配备不足，很多的人都没有实际的经验，懂的人也有知法犯法的情况出现，导致整体监督水平不断下降。最终的腐败现象没有得到很好的抑制。
（五）对待工作没有设置完整的考核奖惩制度。很多时候，人们喜欢奖赏制度，建筑类公司将业绩成绩看作成施工的奖罚情况，有奖有罚的制度被很多大型企业所认同。目前，大多数企业针对党风廉政工作没有进行考核制度，设定奖罚规定。即使有这种制度，但是也存在考核奖惩不及时的现象。
四、加强和落实国有企业党风建设和反腐倡廉工作责任制的对策和建议
（一）在提高企业人员思想政治工作的基础上，进而强化执行责任制的自觉性。加强企业人员思想政治工作，开展党风建设教育活动，从而让所有人对待党风廉政有初步认识，首先，从领导抓起，只有上层领导真正了解党风廉政工作，他们才会从自身做起，并且需要强化他们对于责任心的认知，让他们真正意义上了解自己在党风廉政建设中处于怎样的一个位置，自己该承担着怎样的责任。形成一个初步的计划后，号召企业全体进行党风廉政建设学习，彼此相互督导。在进行学习过程中，都要有具体的要求和预期目标。例如有关党风廉政建设目标的制定、部署任务、任务下发、进行合理化实施、彼此之间相关监督等，都应有明确具体的要求。从而提高企业人员对实现党风廉政建设责任制重要性的认识，强化执行责任制规定的自觉性。
（二）制定具有创新意义的党风廉洁政治体系。针对现在建筑企业和其他国有企业中腐败现象和不良风气，需要制定出一套具有创新意义的党风廉洁的政治体系。企业要针对自己的实际情况考虑看需要哪一套完整的制度。首先，企业要认真研究在当前形式下，各种腐败之风产生的现象和原因，重点的针对企业人员对党风知识的了解情况和贪污腐败现象经常容易发生的地方，从而在源头上找到原因。之后，进行合理化分析并建立一套完整适应该企业的党风廉洁政治体系。
（三）制定内部监督规章，开展“奖罚并举”方针。在建筑类企业及其他企业中，具备一个完整的党组织是十分必要的。首先，它可以带领企业进行党风廉洁建设学习。国有企业党组织通过发挥政治核心作用、坚持民主集中制原则来学习党风建设问题。其次它可以起到监督作用，可以充分发挥群众组织的监督作用。针对企业中存在的个人主义、奢靡享乐的人给予教育和打击。在日常工作中，要有效的把检查工作和企业生产经营管理相结合。从而达到企业效益最大化。
“奖罚并举”在国有企业中收到了很多的好评。这一好处不仅可以利用在业绩评比上，还可以利用在打击腐败现象中去。首先，要正确对待员工群众反映的腐败现象，酌情分析和研究群众提出的现象。通过举报，发现企业中存在的不良风气现象。大力提倡和鼓励署名举报，建立一套对举报有功人员的奖励制度，并对腐败现象进行严肃处理，从而杜绝腐败现象发生。
（四）深化人事部制度改革。针对目前国有企业中出现的“走后门”现象要严肃处理，首先加大人事管理改革力度，制定严格的选拔任用制度。在初试中，通过面试、笔试、适用期的考量。在考核期通过后，每隔一时段进行相关专业技能测试。从根本上杜绝“走后门”现象。通过选拔德才兼备的人才，为国有企业发展提供坚实人才保障。
（五）划分明确的工作，各个岗位实现责任制具体化。一个企业的经济最大化实现需要划分明确的工作，各个岗位需要确定责任范围和责任内容，这是落实责任制的先决条件。首先，在工作之中要结合实际情况，具体化划分任务。由多个岗位相互配合，将公司效益最大化。每一个领导，要让他了解具体工作的基础上，加强党风廉政工作进行。将手下的员工实现责任制具体化。从而，自觉地把党风廉政建设和责任制工作结合，把企业中的各项规章制度落实到实处。
五、结束语
当前社会发展迅速，国有企业的建设影响着国家的经济状况。因此，针对国有企业的党风廉政建设和反腐倡廉工作尤其重要。我们不仅要在现实工作中，将效益最大化发挥。同时，加上合理的规章制度来加强党风建设和反腐倡廉工作责任制化。最终，将国有企业达到经济效益，党风廉政工作做到最好。
参考文献：
[1]顾蕾,在廉政之风吹拂下，记中建四局第六建筑工程有限公司[J].检察风云;2011年第15期
[2]郑立东，《关于实行党风廉政建设责任制的规定》系列讲座(四) 完善检查考核与监督措施切实保障责任制贯彻执行[J].中国监察;2011年16期
[3]方浙英,浅谈如何加强地勘单位党风廉政建设[J].才智;2011年21期
[4]刘謦瑜，领导干部权力观教育研究[D];湖南师范大学;2012年
[5]杨长青，社会主义市场经济条件下领导干部权力监督研究[D];华中师范大学;2007年
摘要：目前，党风建设和反腐倡廉工作是每个国有企业十分关注的问题。所谓党风建设就是将党的政治核心与群众关系相互统一，加快发展脚步。而反腐倡廉针对的则是对待一些腐败现象给予打击和修正。本文通过查阅相关资料、了解党风建设以及反腐倡廉的工作内容，分析当前国有企业对于党风廉政责任制方面存在哪些问题。除去客观因素产生的负面影响，针对人为的、可避免或降低的影响因素，提出合理化对策，以方便国有企业能够全面落实党风建设和反腐倡廉工作责任制。
引言：随着经济的发展，国有企业要实现企业的最大经济效益，就必须加强落实党风建设和反腐倡廉工作。国有企业中由于人为因素产生的各种贪污受贿，混水摸鱼等种种不良风气将引起企业经济下滑，内部不团结、工作情绪不高而引发的企业信誉降低、企业亏损等情况，甚至破产问题。这一系列的问题会直接影响企业本身生存。本文通过提出国有企业现存在的不良现象，将进行合理分析，针对影响因素提出合理化对策。
一、确立国有企业的党风建设和反腐倡廉工作责任制的含义和必然性
国有企业中的党风建设和反腐倡廉工作责任制是以在加强党风廉政建设的基础上，有效开展反腐倡廉工作，从而实现企业最大化。由于国有企业是以社会主义公有制为主，因此国有企业的经济直接影响国家经济效益。一但国有企业中出现大幅度的经济波动，国家也会因此出现经济两极化。因此对待国有企业更应该严格要求，按照目前法律制度来限制。由于中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，因此，我国将党风建设问题看作是至关重要的问题。相对的，国有企业也应将加强党风建设工作作为核心内容，全面实行打造全面小康社会的奋斗目标。而“反腐倡廉”所代表的意思是“反对腐败，提倡廉政”。我国坚持实现“反腐倡廉”特别是在当今经济体制改革的时代，并把它作为行动纲领。因此，国有企业中若实现反腐倡廉内容，同时应与提高党风建设工作相结合，必将取得国有企业最大化发展。
（一）国有企业党风建设和反腐倡廉工作责任制含义。国有企业中党风建设一词来源于十八大的胜利召来针对当前国有企业发展和未来发展方向做出的一个有关党风廉政建设的一个新的部署工作。其主要内容是以特色社会主义事业为领导，加强党风廉政建设工作。“反腐倡廉”一词是一政治伦理学术语。主要强调反对腐败现象、全面建设廉洁政治教育。在当前局势下，国有企业作为我国国民经济中的中流砥柱，全面加强党风建设和反腐倡廉工作是十分必要的。
（二）国有企业党风建设和反腐倡廉工作责任制的必然性。目前，国际经济波动幅度较大，在此经济状况下，国有企业的经济情况是被全国人们所关注的问题。因此，假如国有企业中若出现贪污受贿，权利滥用，混水摸鱼等种种不良现象，必然会导致国有企业经济下滑，企业信誉降低，甚至企业破产现象。因此，需要加强国有企业中党风建设和反腐倡廉工作，全面建设与之相适应的规章、制度、教育体系等多种监管体制。最终，达到国有产业可持续最大化发展。
二、国有企业党风建设和反腐倡廉工作责任制的当前存在现象与分析
随着当代社会的不断发展，为了达到一定目标，无论是个人还是企业都比较注重利益问题，完全无视公司制定的规章制度，最终给企业带来巨大损失。通过上文可知实行国有企業中党风建设和反腐倡廉工作是必然的。但是在落实这方面的工作上，人为因素、客观因素、社会地位因素等多种因素影响这一问题。例如在建筑行业中，这一现象比较明显，因此就建筑行业出现的一些现象进行具体化分析。
（二）“贪污受贿，混水摸鱼”。现在越来越多的人在企业单位中不闻不问，只管好自己的事情。很多企业在用人机制上甚至出现了“家族制”企业，一个单位中全是亲属、朋友，没有严格的规章制度。遇到困难时，纷纷逃避责任，甚至拿钱了事。在建设行业中，部分领导因贪污其中建筑材料的公款，导致建筑检测不合格，最终浪费财力和人力。这都是因为部分领导由于金钱的诱惑，背叛了传统的道德理念进行贪污受贿。例如：某啤酒公司董事长利用啤酒瓶回收，大搞形式主义，贪污70多万元，最终导致企业破产。更有甚者，在企业单位中“混水摸鱼”，凡是觉得利不关己的事情都不当回事。对于上面交代的有关“党风建设”“反腐倡廉”工作不深刻开展，乱搞形式主义，工作造假。因此有关党风廉政工作非但没有落实，可能还会浪费大量的人力，财力，没有在根本上解决问题。
（二） “偷工减料，贪取利益”。当今世界物价飞涨，许多商家在制作商品过程中偷工减料，导致商品质量不断下降。许多商家从中谋取利益来满足个人私欲。更有企业在每一阶层中贪污回扣，等到原材料运到加工厂已经变得破烂不堪。最终导致企业商誉问题受损，企业面临危机。在建筑行业中，建筑材料由于不被人所重视，就会有人从中对材料进行改造，导致材料质量低下，建筑施工不合格等不利状况出现。这都是由于“偷工减料，贪取利益”所导致的。
（三）“奢靡享乐，个人主义”。部分的国有企业存在奢华之风。少数大型国有企业，奢靡享乐之风主要表现在耗费大量财力修建豪华办公楼、装饰奢华办公室、购买大量办公设备、配置高档轿车、吃住高档宾馆。这一现象还存在小型的国有企业中，虽然从外表看不出来，但是却从另一方面来满足私欲。例如，在建筑行业中，很多的领导针对建筑进行审查后，施工领导将请领导吃饭，本来吃个便饭的就可以了，但是他们还会再晚上在请一顿；本来一两个人陪同就可以了，但是往往有七八个人陪同；明明吃不了多少东西，却不停的点菜，因为有公款报销；奢靡享乐风还表现在企业内部相互攀比上，一旦是公费报销，便将公费最大化使用。只顾个人的想法，不为企业的未来打算。
（四）“乱搞关系，以玩工作”。当下，很多人会为了事业、金钱等一系列物质需求去出卖自己，为了达到自己目的，出卖朋友、亲人去获取利益。例如，建筑行业的个别家长由于希望自己家的孩子未来能够找到一个好工作，天天去向公司领导攀关系，为领导提供一系列的服务，在领导舒心之后，便为孩子安排工作。但是这样的结果导致了孩子真正到岗位那天，完全不具备建筑行业的相关专业知识，一天只知道陪着领导，到月等工资下发。在工作中，不认真对待，以玩的心态对待工作，以为只要陪着领导吃好，玩好，就可以满足自己的一切。最后，企业中具有专业技能的人才逐渐减少，企业最终也走向下滑状态。
（五）“依赖心理，责任心匮乏”。由于有些企业中的领导，对党风建设和反腐倡廉工作还没有真正形成共识、以为只要摆上党风建设和反腐倡廉的牌子就好了，等待纪检监察机关的检查，敷衍了事，自己只管如何让公司的经济效益达到最大化。在他们看来，讲党风廉政建设责任制只是一个空话，没有具体去实现它的意义。而处于基层的工作人员认为这不是他们的管辖范围，即使出了问题，纪检机关也不会检查到他们身上，对待上级领导充分依赖，坚决不管不问，而上级领导们也处在不想管，不愿抓，工作缺乏主动性，责任心出现匮乏状态。在建筑行业中，施工团队往往只注重施工，不管问题的出现，普遍的认为这不是他们的责任，如果你向他们追究责任的话，他们会告诉你，这问题不属于的责任，你需要找领导解决。这样导致一推在推，问题得不到合理的解决。
三、针对国有企业中不良现象提出具体可能性分析
（一）缺乏相关知识概念，思想意识不到位。当前国有企业中的大部分人对待党风建设和反腐倡廉认知体系不完善，偏离正规思想，只重视发展经济效益，对待其他问题不管不问，更不把党风建设和反腐倡廉工作做到万事基础上，或者觉得这并不是自己的责任，不归自己管理，完全等到司法、政权部门来处理。这种不良现象将导致国有企业中工作人员内部不团结，导致企业商誉下降，最终出现企业业绩下滑现象。
（二）制度具有缺陷，改革创新不全面。随着十八大的胜利召开，现在已有很多建筑有关的国有企业开始重视党风建设和反腐倡廉工作。但是由于部分建筑公司的制度老化，不符合当代发展的要求，在改革创新方面没有新意，更抓不到方向，导致建筑公司改革不彻底。即使制度改革的具有创意，但是没有具体举措。实行起来，也是十分费力的，甚至到最后影响其他工作的进行，没有达到“双赢”局面。
（三）社会风气影响严重，封建守旧思想。现在的社会风气越演越烈，好的风气能够引导人们汇聚一股力量，将建筑类国有企业实现经济最大化发展，相对的坏的社会风气将带领人们误入歧途，最终企业达到边缘化，由于不良的社会风气支配着大多数人的思想和行为，人们可能会把这种不良风气当作是一种时尚潮流。但是也有少数国有企业没有这种时尚潮流，可是企业也慢慢出现了下滑状态，其主要原因是因为企业封建守旧思想严重，不肯创新，只按照原来的方式工作，最终导致工作效率不高，工作成果不突出，完全跟不上时代的脚步。
（四）具体党风建设和反腐倡廉责任工作没有落实到实处。很多的建筑类国有企业现在针对党风廉政工作已经认真對待了，但是有很多的工作没有落实到实处，例如，很多的领导对自己的管辖范围内，针对党风廉政工作的落实，没有进行认真督促和检查。更有一些领导没有做到以身作则，他们对待工作及其不认真，甚至在其下面的基层工作人员也仿照领导的态度，这样一来就形成了一股不良的风气，导致这个建筑相关部门工作出现纰漏，从而引发引发腐败问题；还有一些领导为了谋取利益，从而实行“好人主义”，由于自己的党风廉政工作没有做到位，便不断向检查的人阿谀奉承。现在，懂得专业党风建设和反腐倡廉的知识人才配备不足，很多的人都没有实际的经验，懂的人也有知法犯法的情况出现，导致整体监督水平不断下降。最终的腐败现象没有得到很好的抑制。
（五）对待工作没有设置完整的考核奖惩制度。很多时候，人们喜欢奖赏制度，建筑类公司将业绩成绩看作成施工的奖罚情况，有奖有罚的制度被很多大型企业所认同。目前，大多数企业针对党风廉政工作没有进行考核制度，设定奖罚规定。即使有这种制度，但是也存在考核奖惩不及时的现象。
四、加强和落实国有企业党风建设和反腐倡廉工作责任制的对策和建议
（一）在提高企业人员思想政治工作的基础上，进而强化执行责任制的自觉性。加强企业人员思想政治工作，开展党风建设教育活动，从而让所有人对待党风廉政有初步认识，首先，从领导抓起，只有上层领导真正了解党风廉政工作，他们才会从自身做起，并且需要强化他们对于责任心的认知，让他们真正意义上了解自己在党风廉政建设中处于怎样的一个位置，自己该承担着怎样的责任。形成一个初步的计划后，号召企业全体进行党风廉政建设学习，彼此相互督导。在进行学习过程中，都要有具体的要求和预期目标。例如有关党风廉政建设目标的制定、部署任务、任务下发、进行合理化实施、彼此之间相关监督等，都应有明确具体的要求。从而提高企业人员对实现党风廉政建设责任制重要性的认识，强化执行责任制规定的自觉性。
（二）制定具有创新意义的党风廉洁政治体系。针对现在建筑企业和其他国有企业中腐败现象和不良风气，需要制定出一套具有创新意义的党风廉洁的政治体系。企业要针对自己的实际情况考虑看需要哪一套完整的制度。首先，企业要认真研究在当前形式下，各种腐败之风产生的现象和原因，重点的针对企业人员对党风知识的了解情况和贪污腐败现象经常容易发生的地方，从而在源头上找到原因。之后，进行合理化分析并建立一套完整适应该企业的党风廉洁政治体系。
（三）制定内部监督规章，开展“奖罚并举”方针。在建筑类企业及其他企业中，具备一个完整的党组织是十分必要的。首先，它可以带领企业进行党风廉洁建设学习。国有企业党组织通过发挥政治核心作用、坚持民主集中制原则来学习党风建设问题。其次它可以起到监督作用，可以充分发挥群众组织的监督作用。针对企业中存在的个人主义、奢靡享乐的人给予教育和打击。在日常工作中，要有效的把检查工作和企业生产经营管理相结合。从而达到企业效益最大化。
“奖罚并举”在国有企业中收到了很多的好评。这一好处不仅可以利用在业绩评比上，还可以利用在打击腐败现象中去。首先，要正确对待员工群众反映的腐败现象，酌情分析和研究群众提出的现象。通过举报，发现企业中存在的不良风气现象。大力提倡和鼓励署名举报，建立一套对举报有功人员的奖励制度，并对腐败现象进行严肃处理，从而杜绝腐败现象发生。
（四）深化人事部制度改革。针对目前国有企业中出现的“走后门”现象要严肃处理，首先加大人事管理改革力度，制定严格的选拔任用制度。在初试中，通过面试、笔试、适用期的考量。在考核期通过后，每隔一时段进行相关专业技能测试。从根本上杜绝“走后门”现象。通过选拔德才兼备的人才，为国有企业发展提供坚实人才保障。
（五）划分明确的工作，各个岗位实现责任制具体化。一个企业的经济最大化实现需要划分明确的工作，各个岗位需要确定责任范围和责任内容，这是落实责任制的先决条件。首先，在工作之中要结合实际情况，具体化划分任务。由多个岗位相互配合，将公司效益最大化。每一个领导，要让他了解具体工作的基础上，加强党风廉政工作进行。将手下的员工实现责任制具体化。从而，自觉地把党风廉政建设和责任制工作结合，把企业中的各项规章制度落实到实处。
五、结束语
当前社会发展迅速，国有企业的建设影响着国家的经济状况。因此，针对国有企业的党风廉政建设和反腐倡廉工作尤其重要。我们不仅要在现实工作中，将效益最大化发挥。同时，加上合理的规章制度来加强党风建设和反腐倡廉工作责任制化。最终，将国有企业达到经济效益，党风廉政工作做到最好。
参考文献：
[1]顾蕾,在廉政之风吹拂下，记中建四局第六建筑工程有限公司[J].检察风云;2011年第15期
[2]郑立东，《关于实行党风廉政建设责任制的规定》系列讲座(四) 完善检查考核与监督措施切实保障责任制贯彻执行[J].中国监察;2011年16期
[3]方浙英,浅谈如何加强地勘单位党风廉政建设[J].才智;2011年21期
[4]刘謦瑜，领导干部权力观教育研究[D];湖南师范大学;2012年
[5]杨长青，社会主义市场经济条件下领导干部权力监督研究[D];华中师范大学;2007年