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在自主择业的和平环境中,军队人才管理难度加大。面对竞争全球化对我军人才建设观念和制度的冲击,为了顺利完成我军“两个转变”,有效地吸纳、激励并留住高质量人才,新时期必须以新观念构建军队人才发展战略,以人本管理思想,创造公平宜人的环境,通过适当提高薪酬满意度等手段,培养和造就大批高层次军事专门人才。