【摘 要】
：
本文对R134a在板式换热器内的凝结换热特性进行了实验研究，通过测量换热器中冷却水及板壁温度获得了局部凝结换热系数随蒸气干度、质量流量及热流密度的变化关系。实验结果表
【机 构】
：
上海理工大学城市建设与环境工程学院,InstituteofThermodynamics
论文部分内容阅读
本文对R134a在板式换热器内的凝结换热特性进行了实验研究，通过测量换热器中冷却水及板壁温度获得了局部凝结换热系数随蒸气干度、质量流量及热流密度的变化关系。实验结果表明，凝结换热系数随着蒸气干度增加而增加。文章还将实验结果与部分文献数据进行了比较与分析。本文的研究为换热准则关系式的发展提供了实验数据。
其他文献
西方文化的病根,在于人把自身变成世界的猜测者及旁观者,通过理性方法求取知识,进而利用这世界、征服这世界,最后使人与世界割裂,忽略了生命的成长.正本清源,唯有从教育着手,
观点 安全文化应该是企业全员所应具备的安全理念、安全意识、安全态度、安全行为、安全技能的总和，以及为提高这个总和所采取的一切对策与办法。 关于企业安全文化，还没有一个权威的定义。我认为，安全文化应该是企业全员所应具备的安全理念、安全意识、安全态度、安全行为、安全技能的总和，以及为提高这个总和所采取的一切对策与办法。 企业安全文化的特点 一是规范性。安全文化的出发点，是规范人的安
“利他性利己”价值观是在认可人的利己本能的基础上，对人的利己行为的升华。 核心价值观是企业生存的基石，是企业发展的竞争力，也是企业文化的灵魂。“利他性利己”价值观体现的是“我为人人，人人为我”的社会利益观和个人价值观。“春种一粒粟，秋收万颗子”是古人对“利他性利己”价值观的诠释；“帮助别人就是帮助自己”是当今对“利他性利己”价值观的通俗理解。“利他性利己”价值观的内涵反映了人的精神境界和高尚
孙兵-同心动力V:到企业经常听到这样的说法。老总：我最头疼的是，这些管理者不能理解我的意图，跟不上我的思路和步伐，达不到我的要求。管理者：我们都很佩服我们老总的眼力、魄力和魅力，但我们老是跟不上趟，也许正是因为我们跟不上，所以他才是我们的老总。你觉得谁的说法更好些，这企业的问题是什么？ @ 吴立新：如果老板的意图老是让管理者理解不了的话，不是老板的沟通有问题，就是这些管理者的水平太低。而管理
张宗祥先生不仅国学造诣深厚,而且善于抄书,一生抄书数千卷。其影宋抄本楮墨俱佳,影摹逼真,尽显原本样貌。文章就浙江图书馆所藏的张宗祥影宋抄本的特点、影抄底本、影抄时间
企业在发展中遇到的真正挑战，常常不是你有没有钱去投某种业务，而是你有没有对企业文化的包容度。假使一个企业进入了不同的业务，这个业务的贡献率又可能会很高，可这个业务和企业传统业务的文化特征很可能是不一样的。 有的企业长盛不衰，而有的企业昙花一现，这是为什么？如果我们找到了答案，企业的其他问题或许会迎刃而解。 不可回避的“门槛” 我认为，企业在经营发展中必须要跨越一些门槛，而这些门槛是不
伦理通过激励、调节和改造等主要管理功能，能帮助企业实现管理的现代化和理性化。企业管理伦理水平的高低，影响着现代企业质量的好坏。现代企业管理从对人的物理属性研究转变为对人的社会属性和道德属性的研究，管理学和伦理学的结合成为相关学科人员研究的趋势和热点。伦理是现代企业管理之魂的理念，已成为国内外优秀企业家的共识。 企业管理伦理性质 企业既是独立的经济实体，也是道德主体，承担着伦理的义务和责