层次分析法在应用型高校绩效指标权重设置中的应用

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绩效指标的权重反映各指标在绩效评价中的相对重要程度,对员工的行为具有牵引作用。层次分析法作为确定主观权重的经典方法,将定性分析与定量分析结合起来,通过递阶层次结构模型的构建,采用成对比较的方式,建立判断矩阵,计算出矩阵的特征向量,以确定各元素相对于目标准则的权重分配。
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