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为创新干部管理工作,优化护理管理队伍结构,通过公开竞聘,使一批有学识、有才华、年富力强的护理骨干走上护士长岗位。以此增强全院护理人员竞争意识,激发奋发向上、创新进取的精神,同时提高护理管理队伍的整体素质,推动医院护理事业向更高层次发展。
引入竞争机制 择优选拔护理管理者
【摘 要】
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为创新干部管理工作,优化护理管理队伍结构,通过公开竞聘,使一批有学识、有才华、年富力强的护理骨干走上护士长岗位。以此增强全院护理人员竞争意识,激发奋发向上、创新进取
【机 构】
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辽宁省锦州市妇婴医院
【出 处】
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当代医学
【发表日期】
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2012年3期
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