【摘 要】
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<正> 职工的主人翁地位,是我国企业的社会主义性质决定的。确立职工在企业的主人翁地位,是搞好企业民主管理的前提。随着企业自主权的扩大,厂长负责制的推广和民主管理的加强
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<正> 职工的主人翁地位,是我国企业的社会主义性质决定的。确立职工在企业的主人翁地位,是搞好企业民主管理的前提。随着企业自主权的扩大,厂长负责制的推广和民主管理的加强,职工在企业中的主人翁地位得到不同程度的提高,这种形势还会有一个更快的发展。但是,也应看到,目前职工在企业中的主人翁地位还没有达到应有的程度。在不少企业中,职工代表大会流于形式和走过场的情况还比较严重,职代会条例明确规定的某些权力,也比较难以落实。如何进一步确立职工在企业中的主人翁地位呢?我认为,应该解决好以下四个方面的问题: 一、必须把职工名义上的权力变为实际的权力职工在企业的民主权力,我国宪法、有关法律、职工代表大会条例等都有明确规定。党的十二届三中全会决定中进一步强调:“必须健全职工代表大会制度和各项民主管理制度,充分发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力和作用,体现工人阶级主人翁地位”。管理权是诸权力中最根本的权力。如果职工只是在某些人的管理下享有劳动的权力,如果他们只是在条文上享有管理企业的权利,而实际上对企业生产经营不能过问,对企业行政领导人员无权监督、不能监督,那么,职工的主人翁地位就是一句空话。在这样的情况下,要求职工以高度的主人翁态度对待企业,当然
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